山東省棗莊市人民政府辦公室

棗莊市人民政府辦公室關于印發(fā)棗莊市首席技師選拔管理辦法的通知


棗政辦發(fā)[2012]30號



各區(qū)（市）人民政府，棗莊高新區(qū)管委會，市政府各部門，各大企業(yè)：

《棗莊市首席技師選拔管理辦法》已經市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。





二〇一二年五月二十三日





棗莊市首席技師選拔管理辦法



第一章 總 則



第一條 為樹立和落實科學人才觀，加快我市高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，創(chuàng)造技能人才成長的良好社會環(huán)境，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，促進我市經濟社會發(fā)展，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)山東省首席技師選拔管理辦法的通知》（魯政辦發(fā)[2011]63號）等文件精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱棗莊市首席技師，是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全市行業(yè)領域中影響帶動作用大、得到業(yè)內廣泛認可的高技能人才。

第三條 棗莊市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市國民經濟發(fā)展支柱產業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)相關企業(yè)中選拔產生。

第四條 棗莊市首席技師每2年評選1次，每次選拔20人，管理期限為4年。

第五條 棗莊市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源社會保障局、經信委、財政局、商務局、總工會等部門組成棗莊市首席技師選拔管理工作辦公室，負責具體實施工作。棗莊市首席技師選拔管理工作辦公室設在市人力資源社會保障局。



第二章 選拔范圍和條件



第六條 棗莊市首席技師選拔范圍是我市各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

第七條 棗莊市首席技師的選拔需具備下列條件：

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽；

（二）個人職業(yè)技能在省內同行業(yè)中處于領先、市內同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、省市“有突出貢獻技師”、“棗莊市技術能手”等稱號�；蛘邽槿珖�一、二類技能競賽、省級一類技能競賽前十名成績獲得者，省級二類技能競賽前六名成績獲得者，市級一類技能競賽前三名成績獲得者，市級二類技能競賽第一名成績獲得者；

（三）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產效率，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產、銷售記錄；

（四）在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻；

（五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻；

（六）發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

選拔棗莊市首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級技師中選拔。



第三章 選拔方法和程序



第八條 棗莊市首席技師的選拔采取自下而上逐級推薦、專家評審、組織審定的原則進行。由各區(qū)（市）從區(qū)（市）首席技師中推薦，市直各大企業(yè)或其它經濟組織從本企業(yè)首席技師中推薦，經公示后上報。

第九條 推薦申報棗莊市首席技師需呈報以下材料：

（一）《棗莊市首席技師申報表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報人職業(yè)資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。

第十條 市首席技師選拔管理工作辦公室對各區(qū)（市）、各企業(yè)報送的人選進行初步審核，組織有關專家成立棗莊市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領導小組審定。

第十一條 市人才工作領導小組研究確定棗莊市首席技師名單，經公示后報市政府命名表彰，頒發(fā)證書。



第四章 待 遇



第十二條 棗莊市首席技師在管理期間，每人每月享受市政府津貼500元。在管理期內被選拔為省首席技師的，不再享受市政府津貼。

第十三條 棗莊市首席技師名單納入棗莊市高層次人才庫，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓及考察、咨詢、休假等活動。

第十四條 所在企業(yè)和單位對棗莊市首席技師可以參照企業(yè)經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十五條 市、區(qū)（市）每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排棗莊市首席技師參加；所在企業(yè)和單位應依法安排棗莊市首席技師帶薪休假。

第十六條 棗莊市首席技師在管理期內，在企業(yè)需要、本人愿意的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結束后且達到法定退休年齡的，經本人申請，單位同意，市級人力資源社會保障部門核準，可以推遲領取養(yǎng)老保險待遇，推遲的年限一般不超過3年。



第五章 管 理



第十七條 棗莊市首席技師應當在企業(yè)、公共建設領域，生產、技術創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

（一）各級人力資源社會保障部門會同有關部門要大力宣傳棗莊市首席技師先進事跡、主要業(yè)績和貢獻；組織其承擔公共建設、企業(yè)技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)；

（二）在不同行業(yè)（企業(yè)）選擇建立“棗莊市首席技師工作站”，組織棗莊市首席技師承擔社會服務任務，參與重大生產建設項目咨詢，重大技術聯(lián)合攻關，開展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示等活動；

（三）有關部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排棗莊市首席技師脫產學習、參觀考察和技術交流；

（四）棗莊市首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發(fā)應用、技術革新時，有關部門和所在單位要優(yōu)先予以經費和其他方面的支持。

第十八條 棗莊市首席技師在有關部門的組織和行業(yè)（企業(yè)）的安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，幫助解決企業(yè)的生產操作難題，參與技術攻關；

（三）開展技術交流和技能演示活動；

（四）積極參加政府有關部門組織的公益性活動；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加相關會議及活動。

第十九條 對棗莊市首席技師實行動態(tài)管理。

（一）市人力資源社會保障局建立棗莊市首席技師檔案，對棗莊市首席技師工作情況進行跟蹤評估；

（二）管理期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調往市外的，可繼續(xù)保留棗莊市首席技師稱號，但不再享受有關待遇；

（三）管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。

第二十條 棗莊市首席技師有下列情形之一的，報經市首席技師選拔管理工作辦公室批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應待遇。

（一）在管理期內有違法違紀行為或重大過失的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法第十八條規(guī)定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取棗莊市首席技師稱號的；

（四）其他應當取消棗莊市首席技師稱號的行為。



第六章 附 則



第二十一條 本辦法自2012年6月1日起施行。原《棗莊市首席技師選拔管理辦法》（棗政辦發(fā)［2005］66號）同時廢止。