山東省人民政府辦公廳

山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省首席技師選拔管理辦法的通知


各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

　　經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《山東省首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行�！渡綎|省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省首席技師選拔管理辦法的通知》(魯政辦發(fā)〔2004〕107號(hào))同時(shí)廢止。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山東省人民政府辦公廳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年十一月十日



山東省首席技師選拔管理辦法

第一章　總　則

　　第一條　為樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省、加快我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》(中發(fā)〔2003〕16號(hào))、《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》(魯發(fā)〔2004〕10號(hào))、《中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2010-2020年)的通知》(中組發(fā)〔2011〕11號(hào))和《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)的通知》(魯發(fā)〔2010〕11號(hào))，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱(chēng)山東省首席技師，是指工人隊(duì)伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)特別突出，在全省本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。

　　第三條　山東省首席技師選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

　　第四條　山東省首席技師每年選拔一次，嚴(yán)控?cái)?shù)量，寧缺毋濫，最多不超過(guò)100人，管理期限為4年。

　　第五條　山東省首席技師選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳、經(jīng)濟(jì)和信息化委、財(cái)政廳、商務(wù)廳、國(guó)資委、總工會(huì)等部門(mén)組成山東省首席技師選拔管理工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。山東省首席技師選拔管理工作辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳。

第二章　選拔范圍和條件

　　第六條　山東省首席技師選拔范圍是我省各類(lèi)所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條　山東省首席技師的選拔需具備下列條件：

　　(一)熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，為所在單位和社會(huì)作出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)；

　　(二)個(gè)人職業(yè)技能在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)的技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱(chēng)號(hào)；或者為全國(guó)一、二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽、省級(jí)一類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽前三名成績(jī)獲得者，省級(jí)二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽第一名成績(jī)獲得者；

　　(三)刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率；創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷(xiāo)售記錄；

　　(四)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；

　　(五)在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)；

　　(六)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類(lèi)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

　　選拔山東省首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級(jí)技師中選拔。

第三章　選拔方法和程序

　　第八條　山東省首席技師的選拔采取自下而上逐級(jí)推薦、專(zhuān)家評(píng)審、組織審定的原則進(jìn)行。由各設(shè)區(qū)的市從市級(jí)首席技師中推薦，省直有關(guān)部門(mén)、省管企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位從本企業(yè)首席技師中推薦，經(jīng)公示后上報(bào)。

　　第九條　推薦申報(bào)山東省首席技師需呈報(bào)以下材料：

　　(一)《山東省首席技師申報(bào)表》；

　　(二)1000字左右的事跡材料；

　　(三)申報(bào)人職業(yè)資格證書(shū)、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

　　第十條　省首席技師選拔管理工作辦公室對(duì)各地、各單位報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專(zhuān)家成立山東省首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查，提出人選名單，提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十一條　省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定山東省首席技師名單，經(jīng)公示后報(bào)省政府命名，并頒發(fā)證書(shū)。

第四章　待　遇

　　第十二條　山東省首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受省政府津貼1000元。

　　第十三條　山東省首席技師名單納入山東省高層次人才庫(kù)，省里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、省情國(guó)情考察、咨詢(xún)、休假等活動(dòng)。

　　第十四條　所在企業(yè)和單位對(duì)山東省首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

　　第十五條　建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)對(duì)山東省首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助；市一級(jí)每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，安排山東省首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排山東省首席技師帶薪休假。

　　第十六條　山東省首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人愿意的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可以推遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，推遲的年限一般不超過(guò)3年。

第五章　管　理

　　第十七條　山東省首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

　　(一)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)要大力宣傳山東省首席技師先進(jìn)事跡、主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)；組織其承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)；

　　(二)在不同行業(yè)(企業(yè))選擇建立“山東省首席技師工作站”，組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)；組織山東省首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢(xún)，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示等活動(dòng)；

　　(三)有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排山東省首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流；

　　(四)山東省首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開(kāi)發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

　　第十八條　山東省首席技師在有關(guān)部門(mén)的組織和行業(yè)(企業(yè))的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

　　(一)做好所在職業(yè)(工種)領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長(zhǎng)及絕技絕活；

　　(二)發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；

　　(三)開(kāi)展技術(shù)交流和技能演示活動(dòng)；

　　(四)積極參加政府有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng)；

　　(五)配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

　　第十九條　對(duì)山東省首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　(一)省人力資源社會(huì)保障廳建立山東省首席技師檔案，對(duì)山東省首席技師工作情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估；

　　(二)管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的，或調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留山東省首席技師稱(chēng)號(hào)，但不再享受有關(guān)待遇。

　　第二十條　山東省首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)省首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱(chēng)號(hào)，收回證書(shū)并停止其相應(yīng)待遇：

　　(一)在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失的；

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第十八條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

　　(三)采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取山東省首席技師稱(chēng)號(hào)的；

　　(四)其他應(yīng)當(dāng)取消山東省首席技師稱(chēng)號(hào)的行為。

第六章　附　則

　　第二十一條　本辦法自2011年12月1日起施行。