Law-lib.com 2021-9-24 13:24:48 工人日報
被拒付4個月工資5萬元，還得倒找公司1萬元，原因是“給公司造成巨大損失”
農(nóng)民工工資竟被用人單位“功過相抵”
仲裁員：若勞動者確給單位造成損失，每月被扣工資也不得超過20%
農(nóng)民工4個月的工資，竟被用人單位以造成巨大經(jīng)濟損失為由，以“功過相抵”的方式一筆勾銷？這樣的奇葩事，被遼寧省大連市旅順口區(qū)勞動仲裁委員會制止，明確該用人單位應依法賠償經(jīng)濟損失，不得扣除超過農(nóng)民工當月工資的20%。9月22日記者獲悉，在仲裁員劉婉余的見證下，農(nóng)民工于軍（化名）已經(jīng)拿到了大連某機械制造廠拖欠他4個月之久的工資5萬元。
2020年6月，老家在遼寧西豐縣的農(nóng)民工于軍受聘于大連某機械制造廠擔任車間主任一職。機械制造廠為其繳納社會保險。于軍吃苦耐勞，每天加班加點干活，平均每月能掙1萬多元。
2021年初，機械制造廠經(jīng)理告訴于軍，公司回款遇到困難，他的工資先拖一拖，等貨款收回后再一次性結賬，憨厚的于軍答應了。沒想到這一拖就是4個月，欠下工資5萬元。他找單位經(jīng)理理論時，經(jīng)理居然說，“因為你在工作中計算失誤，給公司造成巨大損失，損失與拖欠工資相比，公司不僅不欠你工資，你還得返給公司1萬多元�！�
無奈之下，于軍委托北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海向大連市旅順口區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁。
于軍表示，圖紙是公司提供的，自己只是帶領車間工人按圖紙干活，發(fā)生錯誤與自己無關，公司的損失也不應當由自己承擔。
該案仲裁員劉婉余了解該爭議后認為，其一，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中，于軍在工作中因過錯給單位造成損失，屬于職務行為，但其原因是多方面的，不能將賠償責任全部算在于軍一個人身上。
其二，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償款可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。也就是說，機械制造廠最多只能扣1萬元工資，不能全部不給。況且，依照勞動法規(guī)定，單位應當按月向工人發(fā)放工資。
最終，經(jīng)過調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，機械制造廠一次性給付于軍拖欠工資5萬元。為讓于軍安心，劉婉余堅持讓機械制造廠立即向于軍的銀行卡中打入5萬元，以免單位爽約后于軍再到法院申請執(zhí)行。機械制造廠確實遇到資金困難，最終決定持銀行匯票到銀行貼現(xiàn)5萬元，于調(diào)解當日打入于軍的銀行卡中。（記者劉旭 通訊員溫馨）
日期：2021-9-24 13:24:48 | 關閉 |
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