Law-lib.com 2022-11-16 13:19:39 北京青年報(bào)
勞動(dòng)合同期限最后一日被通知走人 法院判決公司需支付30日工資賠償金
勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
近日,北京一中院審理一起用人單位申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件,駁回了用人單位要求撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)。用人單位需按照仲裁裁決,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前三十日通知終止勞動(dòng)合同工資補(bǔ)償。
案情回顧
王某于2019年1月9日入職某公司,雙方簽訂了期限至2022年1月24日的固定期限勞動(dòng)合同。2022年1月20日,某公司向王某出具了終止勞動(dòng)合同通知,王某于1月24日獲悉。王某以要求某公司支付高溫補(bǔ)貼、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前書面通知解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)部分支持了王某勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前三十日通知終止勞動(dòng)合同工資補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求,駁回其他仲裁請(qǐng)求。某公司不服,向北京一中院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
法院裁判
法院生效裁定認(rèn)為,某公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第一項(xiàng)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,認(rèn)為適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤,其不應(yīng)支付王某未提前三十日通知終止勞動(dòng)合同工資補(bǔ)償。對(duì)此,法院認(rèn)為,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。仲裁裁決裁定某公司支付王某未提前三十日通知終止勞動(dòng)合同工資補(bǔ)償符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》,并無不當(dāng),故某公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的理由不成立,對(duì)于某公司撤銷仲裁裁決的申請(qǐng),法院予以駁回。
法官說法
勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位除依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》雖沒有明確規(guī)定,但可按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。按照北京市規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,用人單位未履行上述通知義務(wù)的,每延遲1日應(yīng)支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
終止勞動(dòng)合同提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,對(duì)于勞動(dòng)者而言,使其有一定心理準(zhǔn)備,能夠有一個(gè)另謀職業(yè)的期限與規(guī)劃;對(duì)于用人單位而言,也便于安排工作交接與過渡,在一定程度上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,避免不必要的麻煩。
法條鏈接
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》
第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
文/王夢(mèng) 慕林芳(北京一中院)
日期：2022-11-16 13:19:39 | 關(guān)閉 |
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