Law-lib.com 2020-8-25 13:48:46 法治日?qǐng)?bào)——法制網(wǎng)
法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 丁國(guó)鋒 羅莎莎
因疫情依法被隔離期間工資怎么算?居家辦公期間工資如何算?何種情況下用人單位可以解除合同?8月25日,江蘇高院聯(lián)合省人社廳、省司法廳共同研究制定《關(guān)于做好涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和案件審理工作的指導(dǎo)意見》,加強(qiáng)司法應(yīng)對(duì),落實(shí)“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ魅蝿�(wù),服務(wù)保障“雙勝利”。
《指導(dǎo)意見》提出,因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按正常勞動(dòng)支付其工資,應(yīng)予支持。在隔離措施結(jié)束后,仍需停止工作進(jìn)行治療的,請(qǐng)求用人單位按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資的,應(yīng)予支持。
受疫情影響,勞動(dòng)者按照用人單位安排通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式提供正常勞動(dòng),對(duì)該期間的工資支付雙方有約定的,從其約定。未約定的,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按正常勞動(dòng)支付其工資,應(yīng)予支持。
《指導(dǎo)意見》還提出,勞動(dòng)者患有或者疑似患有新冠肺炎,故意隱瞞病情,拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療的,或符合規(guī)定復(fù)工的用人單位,勞動(dòng)者經(jīng)勸導(dǎo)無效或者以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,用人單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng),用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同,或者終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)予支持;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的,應(yīng)予支持。
對(duì)于涉疫勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處置,《指導(dǎo)意見》明確,要深推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解,推動(dòng)建立健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、律師調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解等共建、共享、共治聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,將涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理納入一站式多元解紛機(jī)制統(tǒng)籌推進(jìn),充分運(yùn)用 “審務(wù)進(jìn)基層、法官進(jìn)網(wǎng)格”機(jī)制、“無訟村居(社區(qū))”創(chuàng)建、“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”和“江蘇微解紛”平臺(tái)以及“非訴訟服務(wù)分中心”等開展勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作,最大限度地把矛盾糾紛及時(shí)化解在萌芽、妥善解決在當(dāng)?shù)亍?/P>
在案件調(diào)解過程中充分運(yùn)用邀請(qǐng)調(diào)解、委托調(diào)解機(jī)制,充分發(fā)揮人民調(diào)解員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、工會(huì)干部、企業(yè)代表等促進(jìn)調(diào)解的作用,整合資源、多方聯(lián)動(dòng),形成工作合力,力促案結(jié)事了人和。同時(shí),要加強(qiáng)用工指導(dǎo)和爭(zhēng)議化解,引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位共渡難關(guān)、共謀發(fā)展,促進(jìn)雙方共同營(yíng)造新型和諧勞動(dòng)關(guān)系。
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