Law-lib.com 2020-7-23 15:25:25 法制日報——法制網(wǎng)
法制日報全媒體記者 徐偉倫 通訊員 戴睿狄
疫情下的畢業(yè)季并不尋常,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營延遲、招聘需求下降,畢業(yè)生求職準(zhǔn)備倉促、面試簽約困難。如何在嚴(yán)峻就業(yè)形勢下順利突圍,成為874萬高校畢業(yè)生時下最熱的“必修課”。
7月23日,北京市西城區(qū)人民法院“訴源治理直通車”線上普法講堂連線西城區(qū)大柵欄街道、西城區(qū)人力資源公共服務(wù)中心及中國政法大學(xué)等五所高校,邀請勞動爭議案件資深法官回應(yīng)畢業(yè)生們最關(guān)心的就業(yè)法律問題。
“三方協(xié)議”隨便簽?
違約需擔(dān)責(zé)
小李是北京某大學(xué)通訊工程專業(yè)的畢業(yè)生,去年“秋招”通過一家銀行筆試面試被錄用。銀行與小李簽訂“三方協(xié)議”約定:銀行同意錄用小李,小李同意畢業(yè)后到該銀行工作,若一方違約,需向另一方支付違約金5000元。
今年“春招”時,小李抱著試一試的心態(tài)參加了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘,并收到了公司錄用通知。小李矛盾不已,已經(jīng)和銀行簽了三方,可是又不想放棄自己的專業(yè)和興趣,于是向銀行提出了毀約。銀行要求小李按“三方協(xié)議”中的違約條款支付5000元違約金。
法官說法
西城法院民四庭副庭長張濤稱,“三方協(xié)議”又稱《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》,是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。協(xié)議中的違約金條款,是雙方意思表示達(dá)成一致的結(jié)果,只要不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定,違約金條款便合法有效。因此建議畢業(yè)生求職一定要三思而后行,簽了協(xié)議不能“任性”毀約,否則不僅要承擔(dān)法律后果,也會影響誠信記錄。
入職前先交押金?
違反法律規(guī)定
小王經(jīng)過應(yīng)聘成功入職一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司,公司要求小王交5000元“建檔費(fèi)”作為入職押金,并表示如果入職未滿三個月就離職,押金不退。
初入社會的小王并不確定公司要求交“建檔費(fèi)”的行為是否合理,于是向父母詢問。小王父母認(rèn)為該公司屬于“騙子公司”,但經(jīng)與同學(xué)交流,又發(fā)現(xiàn)一些入職其他公司的同學(xué)也有被要求交入職押金的情況。最終,小王還是交錢辦理了入職手續(xù)。那么,這種要求新入職員工交納入職押金的做法符合法律規(guī)定嗎?
法官說法
張濤法官指出,有些用人單位為了保證員工就職的穩(wěn)定性,想方設(shè)法增設(shè)條件,入職押金就是一種額外附加條件。但是這種做法實際上違反了勞動法。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條規(guī)定,以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
有些用人單位會辯稱勞動者如果覺得交押金不合理,可以選擇不入職;既然交了押金,就等于和用人單位達(dá)成了協(xié)議。這種說法貌似有些道理,但實質(zhì)違背了我國法律保護(hù)勞動者勞動權(quán)的初衷。勞動權(quán)是我國公民的一項基本權(quán)利,其中包括了就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利。法律禁止用人單位扣押勞動者財物,不管是扣押證件還是金錢,都是違法的。
到期后再增試用期?
需按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資
小張入職了一家產(chǎn)品設(shè)計公司,擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理。勞動合同中約定了三個月的試用期,試用期內(nèi)發(fā)放正常工資的50%。入職三個月后,公司舉行新員工述職會,新入職員工需要以PPT的形式展示產(chǎn)品規(guī)劃。會后,小張被告知其在述職會上表現(xiàn)不佳,未能通過試用期考核,需要增加三個月試用期。入職六個月后,人事部門告知小張,因其未達(dá)到公司要求的錄用條件,須盡快辦理離職手續(xù)。
小張認(rèn)為公司的行為毫無道理,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。而公司則認(rèn)為,試用期的解除原因很寬泛,只要公司認(rèn)為員工不符合錄用條件便可以解除勞動合同。
法官說法
西城區(qū)法院民四庭法官劉豐就該案解釋稱,試用期是勞動合同期限的一部分,試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
法律明確規(guī)定同一單位跟同一勞動者,只能約定一次試用期。試用期工資通常不低于本單位內(nèi)同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是雙重標(biāo)準(zhǔn),必須同時具備。這種規(guī)定既扼制和杜絕用人單位為使用廉價勞動力濫用試用期,也確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬,維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活,體現(xiàn)了同工同酬的原則。
在試用期間,用人單位不得無理由隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。不符合錄用條件這項規(guī)定看似寬泛,用人單位貌似有可操作空間,但實際上對用人單位的舉證責(zé)任有較高要求。用人單位需證明已經(jīng)向勞動者明確告知了具體的錄用條件,并舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。如果用人單位沒有充分舉證就不能解除勞動合同。否則,需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
西城法院民四庭副庭長李曦寄語畢業(yè)生們,能夠合理規(guī)劃自身職業(yè)方向,在簽訂勞動合同過程中,了解清楚條款約定要求,慎重考慮,理性選擇;入職后,應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則履行合同,走穩(wěn)走實邁上社會的每一步。
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