當(dāng)前位置：法律圖書館>>法治動(dòng)態(tài)>>學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)>>“全球化下的個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整：勞動(dòng)合同法國(guó)際研討會(huì)”在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院隆重舉行

“全球化下的個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整：勞動(dòng)合同法國(guó)際研討會(huì)”在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院隆重舉行

http://m.ggmww.com　 2010-12-25 13:29:21　 來(lái)源：

     10月30日至31日，由中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所共同主辦的勞動(dòng)法和社會(huì)保障法高峰論壇——“全球化下的個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整：勞動(dòng)合同法國(guó)際研討會(huì)”在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院明法樓601國(guó)際報(bào)告廳隆重舉行。本次研討會(huì)得到了法國(guó)巴黎第一大學(xué)、里昂第二大學(xué)以及“法語(yǔ)世界大學(xué)組織”的鼎力支持，是中法兩國(guó)高等學(xué)府跨國(guó)交流活動(dòng)的重要內(nèi)容之一，也是法學(xué)院構(gòu)建國(guó)際化學(xué)術(shù)平臺(tái)的又一次盛會(huì)。

      出席此次會(huì)議的中方嘉賓有：來(lái)自全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、北京市勞動(dòng)保障行政部門、北京市總工會(huì)的官員，來(lái)自北京市各級(jí)人民法院的法官和仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員，來(lái)自中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院等國(guó)內(nèi)多所高等院校和研究機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)法學(xué)者，以及來(lái)自北京和各地的律師界代表；參會(huì)的外國(guó)嘉賓有：法國(guó)駐華使館法律參贊呂妍婧（Christine DA LUZ）女士，法國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)高蒂（François Gaudu）教授、國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)韋蒂埃（Jean-Maurice Verdier）教授、法國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)尚穆（Antoine Jeammaud）教授，以及來(lái)自法國(guó)巴黎第一大學(xué)、里昂第二大學(xué)、澳大利亞墨爾本大學(xué)、柬埔寨金邊大學(xué)等高校的著名學(xué)者和法、柬兩國(guó)的律師。

    會(huì)議開幕式由中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)林嘉教授主持。林嘉教授代表法學(xué)院和研究所對(duì)與會(huì)嘉賓的到來(lái)表示了熱烈的歡迎和誠(chéng)摯的感謝。她表示，在全球化背景下如何完善個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)是世界各國(guó)勞動(dòng)法所共同面臨的課題，本次研討會(huì)的召開對(duì)于加強(qiáng)國(guó)際交流、完善各國(guó)立法無(wú)疑具有十分重要的意義。隨后，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)韓大元教授、法國(guó)駐華使館法律參贊呂妍婧女士、全國(guó)人大法工委行政法室張世誠(chéng)副主任、法國(guó)巴黎第十大學(xué)教授、法國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)韋蒂埃教授以及中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)關(guān)懷教授先后致辭。

    本次研討會(huì)圍繞著勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）界定、勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的種類及其立法選擇、勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題、勞動(dòng)合同法實(shí)施效果評(píng)價(jià)五大議題展開了為期一天半的討論。

    30日上午，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)黎建飛教授主持了第一單元——“勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）界定”的交流。法國(guó)巴黎第一大學(xué)教授、法國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)高蒂（François Gaudu）教授首先就法國(guó)勞動(dòng)合同的界定問(wèn)題發(fā)表了演講。他表示，在法國(guó)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)依據(jù)是看雇主雇員間是否存在隸屬關(guān)系，而判斷的主體則主要是法官。法官通常會(huì)考慮是否支付報(bào)酬、是否存在領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督、何方提供原材料和工具等標(biāo)準(zhǔn)。而隨著社會(huì)變化，這些標(biāo)準(zhǔn)的局限性日漸顯現(xiàn)，法國(guó)最高法院為此放寬其范圍，提出“為他人利益而在有組織的服務(wù)中進(jìn)行工作”的新指標(biāo)。

    隨后，清華大學(xué)法學(xué)院鄭尚元教授以“勞動(dòng)合同與民事雇傭合同的界限”為題作了發(fā)言。他指出，勞動(dòng)關(guān)系是一種客觀存在，所謂“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的概念區(qū)分是人為增添復(fù)雜性，在實(shí)踐中不具有可操作性。建議統(tǒng)一使用勞動(dòng)合同與民事雇傭合同的概念，同時(shí)堅(jiān)持二者的客觀性差異，簡(jiǎn)化問(wèn)題，借鑒他國(guó)經(jīng)驗(yàn)確立二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。

    北京市第一中級(jí)人民法院民事審判庭張弓副庭長(zhǎng)則“從行業(yè)用工‘慣例’引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之困境”的角度作了介紹。她以典型案例入手，強(qiáng)調(diào)不規(guī)范用工在許多行業(yè)中存在，而在人員流動(dòng)性較強(qiáng)的企業(yè)尤甚。對(duì)于此類案件，如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍應(yīng)如何界定，這些問(wèn)題都需要理論界和實(shí)務(wù)界作進(jìn)一步的研究。

    中國(guó)政法大學(xué)喜佳副教授則嘗試“尋求中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系之真相”。她同樣認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定缺乏清晰的判斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此首先應(yīng)取消無(wú)謂的概念，純化勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)限制勞務(wù)派遣的無(wú)序泛濫，最后應(yīng)量化勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

    南京信息工程大學(xué)田思路教授則介紹了“日本‘勞動(dòng)者’概念的界定”并談了日本“勞動(dòng)者”概念界定對(duì)我國(guó)的啟示。他認(rèn)為，日本對(duì)“勞動(dòng)者”的概念同樣以從屬性為判斷，具體包括8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。而我國(guó)在立法中僅規(guī)定了6類用人單位，而缺失對(duì)“勞動(dòng)者”概念的明確界定，以致其適用范圍不清，有必要加以完善。

    第二單元“勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的履行”由高蒂教授主持。富爾德律師事務(wù)所法國(guó)所Freshfiels (France)律師Gilles Bélier首先介紹了“法國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除”。他指出，傳統(tǒng)的解除方式包括辭退、辭職和退休，如今則存在多種方式。關(guān)于解除的理由包括違法紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)原因以及疾病。如果用人單位的解除被判定無(wú)效，對(duì)于勞動(dòng)者遭受的損失負(fù)有賠償義務(wù)。

    中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所謝增毅則副研究員以“中國(guó)的不當(dāng)解雇法：規(guī)則及其檢討和改進(jìn)”為題作了發(fā)言。他認(rèn)為，雇主解雇雇員須有正當(dāng)理由，否則即為不正當(dāng)解雇，關(guān)于解雇的理由包括雇員自身的身體或者能力、雇員的不當(dāng)行為、雇主自身經(jīng)營(yíng)的需要。我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于不當(dāng)解雇的規(guī)則存在一些問(wèn)題，例如解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)、雇主的責(zé)任范圍、雇主的責(zé)任限制等，未來(lái)我國(guó)的不當(dāng)解雇應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外賠償金。

    澳大利亞墨爾本大學(xué)法學(xué)院Sean Cooney教授則對(duì)“澳大利亞勞動(dòng)合同的解除”作了介紹。他說(shuō)道，澳大利亞勞動(dòng)合同的解除原則包括普通法和成文法兩部分。普通法下雇主解雇勞動(dòng)者無(wú)需理由。為彌補(bǔ)其不足，澳洲2009年通過(guò)了《公平工作法》，規(guī)定了三個(gè)基本原則以及兩大救濟(jì)渠道，但仍存在一些爭(zhēng)議問(wèn)題。

    法國(guó)里昂第二大學(xué)（Université de Lyon2）尚穆（Antoine Jeammaud）教授的發(fā)言題目是“法國(guó)勞動(dòng)合同履行的原則”。按照他的觀點(diǎn)，勞動(dòng)合同的履行首要的就是義務(wù)的履行和權(quán)利的享有。雇員的主要義務(wù)就是由其本人提供勞動(dòng)服務(wù)，雇主的主要義務(wù)就是支付工資以及保障勞動(dòng)者的安全。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則。

    中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊飛博士則闡述了“中國(guó)勞動(dòng)合同履行的原則”。他指出，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行原則，即依照勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容履行；合法履行原則，即履行過(guò)程中必須遵守法律；有利原則，即有利于勞動(dòng)者；誠(chéng)實(shí)信用原則，即應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信地履行。

    柬埔寨金邊大學(xué)法學(xué)院教授林旭紅（Lim Suy Hong）介紹了“柬埔寨勞動(dòng)合同履行的原則”。該國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了同酬原則、有利原則、非歧視原則，還有一些原則并未直接規(guī)定在法典中，需要由法官在審判過(guò)程中進(jìn)行解釋和總結(jié)。

    第三單元“勞動(dòng)合同的種類及其立法選擇”由中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部謝良敏副部長(zhǎng)擔(dān)任主持。法國(guó)里昂第二大學(xué)Marie-Cécile Escande-Varniol 教授首先就“法國(guó)的固定期限勞動(dòng)合同”作了發(fā)言。她闡述道，在法國(guó)以及歐盟其他國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是常態(tài)，而固定期限勞動(dòng)合同則是例外，其簽訂具有多種限制�，F(xiàn)今固定期限勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出不穩(wěn)定性的趨勢(shì)，歐洲國(guó)家正在嘗試通過(guò)靈活保障的方式將雇主所尋求的靈活性與員工保障性相結(jié)合。

    深圳大學(xué)法學(xué)院副教授侯玲玲發(fā)表了題為“中國(guó)勞動(dòng)合同期限立法的若干問(wèn)題”的演講。她首先簡(jiǎn)要介紹了中國(guó)勞動(dòng)合同期限立法的概況，并介紹分析了一些地方司法政策的最新發(fā)展。她指出，中國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍然未成為勞動(dòng)合同的常態(tài)，勞動(dòng)合同期限立法仍有許多問(wèn)題需要完善。

    法國(guó)阿維翁大學(xué)法學(xué)院Martine Le Friant教授進(jìn)一步介紹了“法國(guó)的固定期限勞動(dòng)合同”。在法國(guó)，固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有著嚴(yán)格的限制和監(jiān)督，它不能用于為這個(gè)企業(yè)永久性、正常性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供的職位。違反期限制度或者導(dǎo)致變更為無(wú)固定期限合同，或者導(dǎo)致合同的解除。

    柬埔寨BUN&ASSOCIATES律師事務(wù)所Kaing Pheng律師則介紹了“柬埔寨關(guān)于勞動(dòng)合同期限的立法”。該國(guó)勞動(dòng)法并未明確規(guī)定訂立固定期限勞動(dòng)合同的條件。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不能超過(guò)兩年，可多次續(xù)訂，但對(duì)續(xù)訂期限的理解存在爭(zhēng)議。

    31日上午，研討會(huì)進(jìn)入第四單元“勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題”，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)張恒順秘書長(zhǎng)擔(dān)任主持人。由法國(guó)Saint-Etienne 大學(xué)Sylvaine Laulom 教授首先作了題為“法國(guó)的勞務(wù)派遣（臨時(shí)勞動(dòng)）情況及其立法”的演講。她認(rèn)為勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系具有三角型的特殊性，而勞動(dòng)者應(yīng)與派遣公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同。此外，派遣勞動(dòng)者與用工單位員工應(yīng)享有同等權(quán)利。

    柬埔寨機(jī)場(chǎng)管理服務(wù)公司人力資源部Chivv Phyrum部長(zhǎng)的發(fā)言題目為“柬埔寨的勞務(wù)派遣情況和立法”。她主要通過(guò)相關(guān)典型案例的分析對(duì)柬埔寨的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題和立法對(duì)策作了介紹。

    中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授姜穎則“對(duì)中國(guó)勞務(wù)派遣‘繁榮’發(fā)展的法律規(guī)制”發(fā)表了看法。她指出，勞動(dòng)合同法頒布后，勞務(wù)派遣情況加劇，其原因既有法律本身的問(wèn)題，也有用人單位規(guī)避法律、一些政府官員思想認(rèn)識(shí)存在偏差以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式本身的問(wèn)題。她建議我國(guó)應(yīng)盡快出臺(tái)單行法規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣。

    最后，第五單元“勞動(dòng)合同法實(shí)施效果評(píng)價(jià)”由安徽大學(xué)法學(xué)院李坤剛教授擔(dān)任主持。北京化工大學(xué)法律系副主任薛長(zhǎng)禮教授首先就“關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果實(shí)證研究”作了發(fā)言。他通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式向勞動(dòng)者和用人單位征求了對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的意見和看法，調(diào)查結(jié)果折射出的問(wèn)題發(fā)人深思。

    中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)趙紅梅副教授的發(fā)言題為“以個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的局限性”。她認(rèn)為，現(xiàn)行個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整無(wú)法真正迫使用人單位履行法定義務(wù)，勞動(dòng)者合法權(quán)益難以獲得切實(shí)保護(hù)，在完善個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的同時(shí)也應(yīng)重視集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。

    北方民族大學(xué)法學(xué)院教師肖進(jìn)成作了題為“關(guān)于勞動(dòng)者不能持有勞動(dòng)合同文本相關(guān)問(wèn)題的思考”的發(fā)言。他認(rèn)為，勞動(dòng)者不能持有勞動(dòng)合同文本既有用人單位的原因，也有勞動(dòng)者本身的原因，此外勞動(dòng)合同法規(guī)定的法律責(zé)任過(guò)輕且難以落實(shí)。為免勞動(dòng)者因舉證困難而陷入不利境地，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)立法。（文/袁圣韻樂(lè)）

日期：2010-12-25 13:29:21 | 關(guān)閉 |  分享到：新浪微博分享 QQ空間 開心人人QQ/MSN