律師事務所獎懲制度
一、為加強本所管理，切實落實各項規(guī)章管理制度，鼓勵職員的積極性和創(chuàng)造性，提高辦事效率，特制定本制度。
二、本所職員必須模范遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守本所各項規(guī)章制度，圓滿完成各項任務。
三、本所實行獎懲制度，獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的原則，懲罰堅持教育、懲處相結合的原則。
四、對有下列情形之一的職員，應當給予獎勵：
�。保７蹲窦o守法，遵守各項規(guī)章制度，各方面成績顯著的；
�。玻岢龊侠砘ㄗh被采納且產(chǎn)生顯著成效的；
�。常疄閲�、當事人挽回或避免重大損失，業(yè)績突出的；
�。矗疄楸舅l(fā)展作出重大貢獻的；
�。担娏x勇為，社會貢獻成績顯著的；
�。叮渌憩F(xiàn)突出，應當給予獎勵的。
五、本所對職員的獎勵分為：表彰、授予先進工作者稱號、記功、晉級等。在給予上述獎勵的同時，發(fā)給一次性獎金。
六、獎勵由部門負責人或主任提出建議，合作律師會議決定。合作律師會議也可直接決定給予獎勵。獎勵記入本人檔案。
七、對成績特別突出者，本所將事跡報上級主管機關，請求給予記大功、通令嘉獎、授予勞動模范等獎勵。
八、對于有下列情形之一的職員應給予處罰：
�。保`反本所規(guī)章制度的；
�。玻`反《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范》規(guī)定的；
�。常`反律師工作規(guī)程的；
４．不履行崗位責任義務的；
５．違法亂紀的；
６．其他不良表現(xiàn)，應當給予處罰的。
九、本所對職員的處罰分為：所內(nèi)通報批評、警告、記過、降級、留用查看、開除。在給予上述處罰的同時，可以并處一次性經(jīng)濟處罰。
十、違反本所各項規(guī)章制度及國家有關規(guī)定，情節(jié)一般的，除給予所內(nèi)通報批評的處分外，應扣除違紀者１至３個月的獎金，專職律師人員扣除本所分配系數(shù)３至５個。
情節(jié)嚴重、造成損失或影響的，或者累計違章、違紀滿三次的，除給予警告、記過等處分外，應扣除違紀者３至６個月獎金，專職律師人員扣除本所分配系數(shù)５至１５個。
情節(jié)特別嚴重，造成重大損失或影響，多次違章教育無效的，除給予降級、留用查看、開除等處分外，應扣除違紀者全年獎金，專職律師應扣除本所分配系數(shù)１５至３０個。
十一、對違法情節(jié)嚴重，觸犯刑律師的，移送司法機關懲處。
十二、對記過、留用查看、開除等處分，報主管司法行政機關備案。
十三、職員礦工時間累計超過三十天的，本所有權解聘、辭退或除名。
十四、處罰權限和程序同獎勵的規(guī)定，處罰記入個人檔案。
十五、處罰決定公布后，受處分者如有服，可向合作律師會議申請復議一次，對合作律師會議的復查決定不服的，可以向上級主管機關申訴。
十六、本制度的解釋權歸合作律師會議。
十七、本制度自本所批準成立之日起施行。
