案情簡介
2013年9月25日，黃某燕在操作折彎機時左手手面被機器壓傷骨折，后被緊急送往醫(yī)院住院治療。2014年9月，黃某燕起訴至一審法院稱，其于2013年8月5日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹入職北京A公司擔任操作工，月工資2500元，由直接上級成某龍發(fā)放。雙方未簽訂書面勞動合同，A公司未繳納社會保險。2013年9月25日其因工受傷后未再回崗工作，但雙方勞動關系尚未解除。庭審中，黃某燕提交了其與成某龍的談話錄音，該錄音主要涉及協(xié)商受傷賠償?shù)葍热荩靡宰C實雙方存在事實勞動關系。請求法院確認其與A公司于2013年8月5日至2014年11月13日期間存在勞動關系。
對此，A公司予以否認，稱公司沒有黃某燕這個職工，也沒有折彎機，但對錄音的真實性及成某龍系其公司員工予以認可。
黃某燕就雙方之間的勞動爭議申請勞動仲裁，北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年8月25日作出仲裁裁決：駁回黃某燕的仲裁請求。黃某燕不服裁決，提起訴訟。
審判者說
一審法院認為，依據(jù)法律規(guī)定，黃某燕與A公司屬于適格的勞動關系主體。從黃某燕與成某龍的錄音內容可以推出黃某燕在成某龍任職的公司工作并受傷，A公司否認錄音內容與其公司有關，但鑒于成某龍僅在A公司任職，且成某龍未能就錄音談話內容作進一步解釋，故認定黃某燕與A公司存在事實勞動關系。A公司未對黃某燕的入職時間以及雙方勞動關系是否解除進行舉證，根據(jù)舉證責任分配，A公司應對此承擔舉證不能的法律后果。
二審法院認為，A公司于二審中認可與黃某燕自2013年8月5日起存在勞動關系，但上訴稱雙方勞動關系于2014年1月8日經(jīng)協(xié)商一致解除。黃某燕對A公司所述勞動合同解除的事實予以認可，并明確表示不再要求確認2014年1月8日之后雙方存在勞動關系。
審理結果
北京市大興區(qū)人民法院[ 2014]大民初字第12072號民事判決書（節(jié)選）：
確認黃某燕與北京A公司于二O-三年八月五日至二O-四年十一月十三日期間存在勞動關系。
北京市第二中級人民法院[ 2015]二中民終字第02172號民事判決書（節(jié)選）：
變更北京市大興區(qū)人民法院[ 2014]大民初字第12072號民事判決為確認黃某燕與A公司于二O-三年八月五日至二O-四年一月八日期間存在勞動關系。
本判決為終審判決。
審理機關
北京市大興區(qū)人民法院
北京市第二中級人民法院
判決依據(jù)
1．《中華人民共和國勞動合同法》第七條：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2．《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項：
第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：......
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更：......
金誠同達·研析與提示
近年來，在《勞動法》相關司法實踐中，誠信缺失問題成為了勞動案件中一個引入注目的社會問題，本案即是其中一個典型。勞動者入職公司后，雙方未訂立書面勞動合同勞動者發(fā)生工傷后，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當承擔工傷保險賠償責任。對此，公司試圖通過否認用工事實的手段逃避相關法律責任，拒絕對勞動者進行工傷賠償。后經(jīng)法院審理，終于承認了其與勞動者存在勞動關系的事實。
值得注意的是，本案中，出現(xiàn)誠信問題的并非只有公司一方。勞動者明知雙方已于2014年1月8日解除了事實勞動關系，仍然在起訴中稱事實勞動關系延續(xù)至2014年11月13日，也存在誠信問題。結合案件最后結果來看，訴訟雙方其實對案件事實都是心知肚明，卻陷入了“你不說實話，我也不說實話”的怪圈當中，直到歷經(jīng)了勞動仲裁、一審、二審三個階段，才算“握手言和”。這種缺乏誠信，浪費司法資源的行為，應被社會譴責。構建和諧勞動關系，應從誠信二字做起。
摘自：《訴訟指南:勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示》P164-166頁，中國法制出版社2018年4月出版。內容簡介："本書通過對近年來全國各地法院發(fā)布的大量勞動爭議案件進行梳理，結合金誠同達律師事務所在勞動法業(yè)務方面的豐富經(jīng)驗，選取司法實踐中最普遍、最具代表性的典型案例判決，進行深入解讀、分析和研判，具有超強的實用價值和現(xiàn)實意義。 本書具有以下“五大特點”： 1.案例覆蓋范圍廣。在全國發(fā)生勞動爭議較多地區(qū)的法院近年來向社會發(fā)布的勞動人事爭議案例中，精選了最具代表性的案件類型，涵蓋了當前勞動爭議案件的主要爭議焦點。 2.提示訴訟策略和技巧。通過真實發(fā)生的案例，還原訴訟過程，從勝訴判決中總結成功經(jīng)驗，從敗訴判決中分析失誤原因，通過案例學習和解讀熟練掌握訴訟應對技巧。 3.緊密結合司法審判實務�！按蜈A官司才是硬道理”。分析案例的目的是為了在司法審判中獲得勝訴。本書特設“審判者說”部分，方便了解法官思維，進一步分析案件成敗原因。 4.指引人力資源管理實踐。亡羊補牢猶未晚，防患未然放長遠。本書從勞動爭議處理過程深入分析，從而警示和指引用人單位人力資源管理，最大限度降低和避免勞動爭議風險。 5.法律條文索引方便快速找到相關案例。本書結合律師一線實務經(jīng)驗，特別設計法律條文索引，方便讀者在研讀法律條文，快速檢索相關案例，進一步加深對法律的理解。"
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