各類休假
法定節(jié)假日
【案例】
錢某是某線材廠的工人，勞動(dòng)合同期為3年。合同中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不出勤時(shí)，不享受工資。某年10月份，因國(guó)慶節(jié)休假時(shí)間較長(zhǎng)，實(shí)際的工作天數(shù)只有18天，錢某出滿勤后，領(lǐng)到了18天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財(cái)務(wù)部出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)比其他月少，所以工資就少�！�
“別的單位按月計(jì)算工資，怎么10月份的工資就不少呢?”錢某的腦子還是繞不過彎來。一位同鄉(xiāng)朋友對(duì)勞動(dòng)法略知一二，告訴錢某：“十一國(guó)慶節(jié)休假的幾天里，雖然不上班，但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付工資。這樣一來，你的工資就不會(huì)少了。”錢某覺得朋友的話有道理，就到廠人事部交涉，希望為他補(bǔ)發(fā)國(guó)慶節(jié)期間的工資�？扇耸陆�(jīng)理卻以國(guó)慶節(jié)沒上班就不發(fā)工資為理由，拒絕了錢某的請(qǐng)求。
很明顯，線材廠的做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國(guó)家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無(wú)故剝奪。
法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間。各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國(guó)慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國(guó)外的圣誕節(jié)等；民族習(xí)慣性節(jié)日。《勞動(dòng)法》第40條對(duì)法定休假日做了規(guī)定，根據(jù)本條及2007年12月14日國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改(全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法)的決定》(第二次修訂)的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕，正月初一、初二)；
(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
·帶薪年休假
【案例】
謝某在與某絲綢廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，廠方告訴他：“我們工廠實(shí)行的是按天計(jì)薪。也就是說，你干一天活，可以有一天工資，每天工作8小時(shí)，100元錢。凡是不上班的日子，都是沒有工資的。你如果同意，就在這個(gè)勞動(dòng)合同上簽個(gè)字�！敝x某并未覺得有何不妥，很爽快就簽了字。
謝某在該工廠工作了一年多，基本上沒請(qǐng)過任何假，廠里對(duì)他很滿意。
一天，謝某的母親突發(fā)疾病住院，醫(yī)院來電話讓謝某趕緊請(qǐng)假陪護(hù)母親。謝某心急如焚，立即向廠里提出了休年假的申請(qǐng)，但廠領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)的話很奇怪：“你有事就快回去吧，不用這么費(fèi)事，有什么好請(qǐng)假的，我們實(shí)行的本來就是按工作日發(fā)薪�！�
謝某覺得摸不著頭腦：“那這年休假，你們到底批準(zhǔn)不批準(zhǔn)?”
“批準(zhǔn)，當(dāng)然批準(zhǔn)，以后有事就可以不來上班，不用請(qǐng)假了�！�
“那你在我這個(gè)年休假申請(qǐng)單上簽個(gè)同意的意見吧�！�
“你要休多久?”
“5天�！�
廠領(lǐng)導(dǎo)掏出一支筆，順手在謝某的年休假申請(qǐng)單上寫了“同意”兩個(gè)字。某見休假申請(qǐng)已經(jīng)被批準(zhǔn)，匆忙趕赴醫(yī)院。
母親經(jīng)過醫(yī)生的搶救治療，很快轉(zhuǎn)危為安，謝某終于松了口氣。5天時(shí)間很快過去，謝某回到廠里工作。但當(dāng)月月底在領(lǐng)工資時(shí)，謝某發(fā)現(xiàn)自己的錢明顯比平時(shí)少了很多，于是去和廠方交涉。廠方解釋說：“本月你5天沒來工作，少的是這5天的薪水�！�
謝某不太明白這種解釋：“我休的5天是年休假呀，怎么能扣工資呢?”
廠領(lǐng)導(dǎo)反問道：“勞動(dòng)合同上明明白白寫著工作一天，發(fā)一天工資，底下是你的簽名，你這5天難道工作了嗎?”
謝某據(jù)理力爭(zhēng)：“這5天我確實(shí)沒工作，但我不是不工作，是休的帶薪年休假呀!”
“小謝同志，我們公司沒有帶薪年休假，任何休假都是無(wú)薪的，懂了嗎?”
廠領(lǐng)導(dǎo)這句話出乎謝某的意料，難道企業(yè)可以不讓員工享受帶薪年休假嗎?
該用人單位關(guān)于“沒有帶薪年休假”的規(guī)定是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》中有對(duì)帶薪年休假的規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！彼^帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。其法定條件是連續(xù)工作1年以上。這就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間在1年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實(shí)行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制，都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫做帶薪年休假，休假期間用人單位就要照發(fā)工資。
國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))第2條和第3條分別規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天�！庇纱丝梢�，該絲綢廠關(guān)于“沒有帶薪年休假”的規(guī)定顯然違反《勞動(dòng)法》和國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。本案例中，該絲綢廠以與謝某簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行按日計(jì)薪，工作一日有一日工資，不工作便無(wú)工資為理由，不支付年休假工資，這是不正確的。單從勞動(dòng)合同的約定來說，工作一日有一日工資，不工作便無(wú)工資，這與勞動(dòng)者享受帶薪年休假并不矛盾。勞動(dòng)合同中約定的工資支付辦法僅限于正常情況下，它不應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)法》中對(duì)年休假工資規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
該絲綢廠認(rèn)為勞動(dòng)合同中約定的不工作便無(wú)工資包括法定休假日不工作在內(nèi)，這樣的條款違反了法律、法規(guī)，屬無(wú)效條款，從訂立時(shí)就不具有法律效力，勞動(dòng)合同的這一約定不能成為不支付勞動(dòng)者帶薪年休假期間工資的依據(jù)
和理由。
我國(guó)以勞動(dòng)基本法的形式確定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上者，均享受這一待遇，這標(biāo)志著我國(guó)國(guó)力的增強(qiáng)及人民生活水平的提高。帶薪年休假對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，改善職工的生活環(huán)境，使職工得到更好的休息，精力充沛地投入工作有重要的意義。
·探親假
【案例】
川妹子張某自從在北京某大學(xué)畢業(yè)后，便留在了北京。先是在某大型國(guó)有企業(yè)工作了幾年，然后又“跳槽”到了某外資企業(yè)工作。
張某來到外資企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)比較遵守中國(guó)法律法規(guī)的公司。公司根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，同意讓她每年享受一次探親假，去探望遠(yuǎn)在四川的父親、母親。對(duì)此，張某還挺滿意。但是后來張某在北京結(jié)了婚，公司人事部又通知她：“由于你現(xiàn)在已婚，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，公司決定將以前給予你的每年1次探親假，減少為每4年1次。”
通過向朋友咨詢，證實(shí)公司的這個(gè)決定也是符合國(guó)家政策規(guī)定的，因此，張某只好遵照?qǐng)?zhí)行了。
自從張某生了女兒以后，丈夫與她的感情日漸冷淡。前年3月，張某休完探親假，從四川一回來就與丈夫辦理了離婚手續(xù)，領(lǐng)著女兒住進(jìn)了公司的集體宿舍。去年五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前，張某突然又向公司提出要休探親假，回四川探望生病的母親。人事部經(jīng)理對(duì)她說道：“已婚員工應(yīng)該4年休1次探親假，你去年3月剛休過一次，今年不能再休了。”
“可是，我已經(jīng)離婚了，就不能再按已婚的標(biāo)準(zhǔn)(每4年1次)，而應(yīng)該按未婚的標(biāo)準(zhǔn)，每1年享受1次。”張某提出了自已的觀點(diǎn)。
“我沒聽說過像你這樣結(jié)過婚，又有了孩子的人，還能按未婚的標(biāo)準(zhǔn)享受探親假。”
“那你說，我這種情況應(yīng)怎樣享受?”
“依我看，只要是結(jié)過婚的人，不管是否離婚，都應(yīng)該一律按已婚算，不能因?yàn)殡x了婚就返回來接未婚算。要是真能那樣算的話，假設(shè)你這次休完探親假就又結(jié)了婚，豈不是又能(按已婚)再休一次探親假了嗎?休完假，要是再離婚，不又能……這樣周而復(fù)始下去，對(duì)企業(yè)也太不公平了。”
離婚后該怎樣享受探親假?
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定中指出：未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。這一規(guī)定是國(guó)家給予那些與父母不住在一起，又不能在公休日與父母團(tuán)聚的職工的一種特殊待遇，它反映出國(guó)家非常尊重和重視職工與父母之間這種親情關(guān)系，也符合我們這樣一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家的道德標(biāo)準(zhǔn)。本案中的外資企業(yè)在張某結(jié)婚前和結(jié)婚后所給予的探親假待遇都是符合國(guó)家規(guī)定的。但是，張某離婚后，該按什么標(biāo)準(zhǔn)享受探親待遇呢?
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于職工探親待遇若干問題的處理意見》(北京市勞險(xiǎn)字第133號(hào))規(guī)定：職工喪偶或離婚后未再婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿1年后，即可按國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條第2項(xiàng)的規(guī)定(未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天)享受探親待遇。上半年滿1年的，可在滿1年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿1年的，自下一個(gè)年度起享受探親待遇。本案中張某前年3月份離婚，到去年3月份(屬于上半年)滿1年后，按照上述文件的規(guī)定，當(dāng)年就可以享受探親待遇了。所以，張某去年五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前有權(quán)提出休探親假的請(qǐng)求，公司人事經(jīng)理的說法是錯(cuò)誤的。
從此案中，企業(yè)應(yīng)吸取的教訓(xùn)是：對(duì)于國(guó)家的法律法規(guī)或政府的有關(guān)規(guī)定，在執(zhí)行中如果遇到理解上的歧義時(shí)，不應(yīng)想當(dāng)然地按自己的理解去處理，而應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的實(shí)施細(xì)則或文件中去查找明確的解釋。萬(wàn)一找不到這種解
釋，還可以到有關(guān)部門咨詢。通過咨詢部門的幫助來正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)。
【本節(jié)操作提示】
勞動(dòng)法規(guī)定的職工享有的休息休假待遇包括六個(gè)方面：(1)勞動(dòng)者每日休息時(shí)間；(2)每個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)者的工間、用膳休息時(shí)間；(3)每周休息時(shí)間；(4)法定節(jié)假日放假休息；(5)帶薪年休假休息；(6)特殊情況下的休息，如探親假、病假休息等。每一種休息時(shí)間都有其特定的含義和作用。在未征得員工同意的情況下，不能相互代替，不能沖抵。
【本節(jié)實(shí)用法規(guī)條目】
《勞動(dòng)法》
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
(四)國(guó)慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981年3月6日第五屆全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn))
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改(全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法)的決定》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))
第二條全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕，正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
摘自：左祥琦著《用人單位員工管理全程操作實(shí)務(wù)(附光盤)》
