勞動(dòng)工資

　　1．什么是工資?

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　2．什么叫津貼

津貼是工資的一種輔助形式，它主要是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分�？梢苑譃閮深悾阂活愂菄�(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼。

　　3．什么是崗位性津貼?

崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼。對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同，分別建立了不同標(biāo)準(zhǔn)的高溫津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

　　4．什么叫補(bǔ)貼?

　　補(bǔ)貼是為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付給職工的報(bào)酬。補(bǔ)貼包括：物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。

　　5．什么叫獎(jiǎng)金?

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(二)節(jié)約獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(五)其他獎(jiǎng)金。

　　6．什么叫計(jì)時(shí)工資?

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　7．什么叫計(jì)件工資?

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制。按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；(二)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　8．什么是工資支付?

工資支付，亦稱工資發(fā)放，是指用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的具體行為。一般來(lái)說(shuō)，工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

　　9．用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資?

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：

一是用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二是用人單位必須依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不得克扣和無(wú)故拖欠。因故拖欠工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資欠單，說(shuō)明欠付項(xiàng)目、數(shù)額及時(shí)間。用人單位確因資金困難拖欠工資最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，拖欠工資期間，至少應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者政府規(guī)定的基本生活費(fèi)。

三是用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

四是用人單位應(yīng)將工資付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

五是工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日．則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

六是對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

七是勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)．用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。

八是勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間。用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

九是企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后。根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，即加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的(原工資)150％、200％、300％的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　10．勞動(dòng)者的工資應(yīng)從什么時(shí)間計(jì)發(fā)?

按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)從與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。

　　11．如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定?

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定，職工工資應(yīng)按月支付。正確理解工資應(yīng)按月支付的含義。應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(一)工資至少每月支付勞動(dòng)者一次。在一個(gè)月內(nèi)，用人單位無(wú)論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某一項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在其完成任務(wù)后即支付工資。

(二)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期，用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期。每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動(dòng)，過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。 (三)如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　12．用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人?

企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得工資發(fā)給他人是違法的�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。但勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　13．什么是“克扣工資”?

“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下．用人單位本應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，但其卻沒(méi)有全部支付。

《勞動(dòng)法》《違反(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

需要提醒注意的是。以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(五)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　14．用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資?

按照《工資支付暫行規(guī)定》，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

此外。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　15．從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)是克扣工資嗎?

人民法院依法判決的撫養(yǎng)費(fèi)，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除．這種扣除與無(wú)端克扣工資完全是兩回事，不能混為一談�！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)對(duì)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除，不屬于克扣工資的行為，而且是為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的必要的措施。

　　摘自：本書編輯組著《勞動(dòng)合同工資工時(shí)政策解答與業(yè)務(wù)咨詢/金蜘蛛系列叢書》