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浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法院

民事判決書

（ 2013 ）麗蓮南民初字第 78 號


原告：謝 x ，男， 1970 年 4 月 14 日出生，漢族，現(xiàn)住 xx 市 xx 工業(yè)園區(qū) x 村 xxx 號。公民身份號碼： xxx 。

委托代理人（特別授權(quán)）：王 xx ，浙江 xx 律師事務(wù)所律師。

被告：浙江 xx 合成革有限公司。住所地： xx 市 xx 工業(yè)園區(qū) xx 路 xxx 號。組織機構(gòu)代碼： xxx 。

法定代表人：王 xx ，董事長。

委托代理人（特別授權(quán)）：張 x ，男， 1972 年 6 月 22 日出生，漢族，住 xx 市 xx 區(qū) xx 小區(qū) xx 幢 xxx 室。公民身份號碼： xxx 。系該公司員工。

委托代理人（特別授權(quán)）：劉 xx ，男， 1986 年 4 月 7 日出生，漢族，住 xx 縣 xx 鎮(zhèn) xx 村 x 街 xx 號。公民身份號碼： xxx 。系該公司員工。

原告謝 x 為與被告 浙江 xx 合成革有限公司 勞動爭議糾紛一案，于 2013 年 5 月 21 日向本院起訴，本院于同日受理后，依法由代理審判員劉戰(zhàn)飛獨任審判，于 2013 年 6 月 27 日公開開庭進(jìn)行了審理。原告謝 x 及委托代理人王 xx 、被告 浙江 xx 合成革有限公司 的委托代理人 張 x 、劉 xx 到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告謝 x 訴稱：原告于 2007 年 9 月 1 日到被告廠從事濕法崗位工作，由于該崗位的勞動強度大、技術(shù)要求高，原告工資由每月 3600 元漲到 6000 元。 2012 年 5 月 18 日后，我與公司按月薪 6000 元履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)。但雙方?jīng)]有續(xù)訂合同，依據(jù)勞動合同法第 14 條的規(guī)定，依法應(yīng)視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。 2012 年 10 月 8 日原告請假回家，因超過了假期，被告不同意批準(zhǔn)續(xù)假，并于 2012 年 10 月 31 日解除了原、被告的無固定期限勞動合同，工資已結(jié)清到 2012 年 10 月 31 日。 2012 年 12 月 20 日，原告回廠上班，被告公司答復(fù)，你被辭退了。原告要求被告按勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定，給予原告一年一個月的離職經(jīng)濟補償金，原告已在被告處工作五年，可得 5 個月 *6000 元 / 月 =300000 元，被告不同意。原告遂于 2012 年 12 月 26 日向 xx 市勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁的申請， xx 市勞動爭議仲裁委員于 2013 年 4 月 15 日作出 x 勞人仲案字（ 2013 ）第 68 號仲裁裁決書，對于經(jīng)濟補償金不予支持。原告認(rèn)為只違反廠里的勞動紀(jì)律被解除合同，并沒有違反勞動合同法被剝奪依勞動合同法第四十六條索取經(jīng)濟補償金的有關(guān)法律規(guī)定。被告依法應(yīng)為原告繳納社會保險，這是強制義務(wù)，不因原告曾放棄保險而免除企業(yè)的法定義務(wù)。雙方解除勞動關(guān)系，被告也存在過錯，是雙方過程造成的。即使按仲裁依據(jù)的浙仲（ 2009 ） 2 號文件，也并未規(guī)定“勞動者因違反勞動紀(jì)律被解除勞動關(guān)系后就必然喪失了經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利”，而且依據(jù)該文件第四十八條引用勞部發(fā) [1994]481 號文件第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金額的 50% 支付額外補償金”。原告考慮到自己超假不回廠上班，自身也有責(zé)任，故放棄索要 50% 計 1.5 萬“額外經(jīng)濟補償金”，為此，訴請 判令被告在原告終止勞動合同關(guān)系的同時應(yīng)支付給原告（在被告廠勞動五年間） 5 個月 * 每月 6000 元 =30000 元的經(jīng)濟補償金。

被告 浙江 xx 合成革有限公司 辯稱： 一、原告因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司依法解除勞動合同的事實清楚。原告在我公司任職濕法班長多年。 2012 年原告自愿提出并于公司簽訂了固定期限勞動合同。 2012 年 10 月 8 日原告由于私事請假，公司予以準(zhǔn)假七天， 10 月 15 日到期。原告在假滿后未續(xù)假，也未到公司打卡上班。至 2012 年 12 月 20 日，已礦工 65 天。期間公司工作人員多次電話催促其回公司上班或辦理續(xù)假手續(xù)，原告不予理睬。原告是濕法生產(chǎn)班長，是基層生產(chǎn)管理人員，因他的缺崗而無人帶班，使得該班組不能正常生產(chǎn)兩個多月，嚴(yán)重影響生產(chǎn)。我公司認(rèn)為原告屬于嚴(yán)重曠工行為，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失。公司按照《 xx 員工手冊》第七章《原告解聘制度》 B 款第七條解除勞動合同關(guān)系�！秳趧雍贤�法》第三十九條規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同”，《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》（浙仲（ 2009 ） 2 號）第四十六條：“對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已經(jīng)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同”，公司于 2012 年 10 月 31 日發(fā)布通告，依法與原告解除勞動關(guān)系，并已電話通知原告。二、原告請求經(jīng)濟補償金不成立。原告系嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償應(yīng)具備法定條件。因此我公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。此項主張已經(jīng)得到仲裁支持。三、訴訟費應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)。我公司認(rèn)為原告的訴訟請求無理，在發(fā)生合同糾紛后，公司業(yè)已花費了大量人力、物力協(xié)調(diào)解決，原告仍無理糾纏。我公司不應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費用。四、答辯人將保留追索原告因嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)而造成重大經(jīng)濟損失的權(quán)利。綜上事實與理由，被告認(rèn)為 xx 市勞動人事爭議仲裁委員會（ x 勞人仲裁字【 2013 】第 68 號）仲裁裁決書認(rèn)定事實清楚，證據(jù)充分，已經(jīng)為本案定論。

經(jīng)審理本院認(rèn)定：原告謝 x 于 2007 年 9 月 1 日進(jìn)入被告 浙江 xx 合成革有限公司從事濕法工作， 2012 年原、被告簽訂的勞動合同約定原告月工資總額為 6000 元。 2012 年 10 月 8 日，原告以回家有事為由向被告提交請假條，請假時間為 2012 年 10 月 9 日至 2012 年 10 月 15 日共 7 天。假期滿后原告未辦理續(xù)假手續(xù)，直至 2012 年 12 月 20 日原告才回廠要求繼續(xù)上班。 2012 年 10 月 31 日，被告以原告無正當(dāng)理由離崗連續(xù) 15 日，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同。期間，原告填寫社會保險繳納意愿表，自愿放棄參加社會保險。

本院認(rèn)定上述事實并據(jù)以采信的證據(jù)有：證據(jù) 1 、原告提供的原告身份證，證據(jù) 2 、被告公司基本情況表、組織機構(gòu)代碼證，證據(jù) 3 、仲裁裁決書，證據(jù) 4 、勞動合同復(fù)印件。被告提供證據(jù)有：證據(jù) 1 、謝 x 于 2012 年 7 月與被告續(xù)訂的固定期限的勞動合同，證據(jù) 2 、員工手冊兩份，證據(jù) 3 、請假條， 證據(jù) 4 、仲裁申請書，證據(jù) 5 、原告提交法院的起訴狀，證據(jù) 6 、社保繳納意愿表，證據(jù) 7 、通告。

本院認(rèn)為： 原告于 2007 年 9 月 1 日到被告處從事濕法崗位工作并簽訂勞動合同。原告于 2012 年 10 月 8 日請假 7 天后，未辦理續(xù)假手續(xù)，又無正當(dāng)理由離崗至 2012 年 12 月 20 日。被告根據(jù)《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知（浙仲【 2009 】 2 號）第四十六條之規(guī)定于 2012 年 10 月 31 日以原告嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)解除勞動合同并無不當(dāng)。原告不愿意繳納社會保險費，并書面表示放棄參加社會保險，該意思表示無效。原告訴請要求被告支付經(jīng)濟補償金不符合《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定的七項情形中的任一情形，故原告的訴請沒有事實和法律依據(jù)， 本院不予支持。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告謝 x 的訴訟請求。

案件受理費 10 元，減半收取 5 元，由原告謝 x 負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省麗水市中級人民法院。

代理審判員 劉戰(zhàn)飛

二○一三年七月十一日

本件與原本核對無異

代 書記員 夏金濤