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（2012）甬慈民初字第950號

　　

　　原告：趙某某。

　　被告：寧波某某彈簧有限公司。

　　法定代表人：魏某某，該公司總經(jīng)理。

　　委托代理人：裘某某，系該公司職工。

　　委托代理人：田某某，系該公司職工。

　　原告趙某某訴被告寧波某某彈簧有限公司（以下簡稱被告某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2012年10月9日立案受理。本案由代理審判員黃金錦適用簡易程序于2012年11月5日、2012年11月12日公開開庭進行了審理。2012年11月30日，本案依法轉為普通程序。本院依法組成合議庭于2012年12月18日公開開庭進行了審理，原告趙某某、被告某某公司的委托代理人裘某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

　　原告趙某某起訴稱：原告于2009年9月2日進入被告處工作，至2012年6月。其中2010年9月3日至2012年6月間被告未與原告簽訂勞動合同。2012年6月6日，被告違法解除勞動合同。原告工作期間依法實施每日8小時、每月21.75天的工時制度，但被告未向原告支付加班工資也未安排調(diào)休。現(xiàn)訴請判令：一、被告支付原告未簽訂勞動合同期間（2009年9月至2012年6月）雙倍工資的不足部分99 000元；二、被告支付原告2009年9月2日至2012年6月6日期間共計246天的休息日的加班工資216 774元和未及時支付加班費而產(chǎn)生的25%經(jīng)濟補償金54 325元；三、被告支付原告2010年9月2日至2012年6月6日期間共計3 026小時的加班工資231 487元和未及時支付加班費而產(chǎn)生的25%經(jīng)濟補償金57 870元；四、被告支付原告終止勞動關系的經(jīng)濟補償金54 000元，以及因未及時支付經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的50%額外經(jīng)濟補償金27 000元；五、被告支付拖欠原告的2012年3、4月每月的現(xiàn)金工資4 500元及2012年5月的工資9 000元，共計18 000元；六、本案訴訟費由被告負擔。

　　被告在庭審中答辯稱：一、原告與被告簽訂了勞動合同，合同期限為2009年9月1日至2010年9月1日。2010年9月2日后，原告作為被告的電鍍車間經(jīng)理，因電鍍車間不在被告廠區(qū)內(nèi)，故原告除主要負責車間的生產(chǎn)、技術外，被告還讓原告負責電鍍車間的員工招錄和人事管理，部分員工的勞動合同也是交由原告帶給員工，故被告認為原告不與被告簽訂勞動合同存在故意欺詐行為，且原告訴請的雙倍工資已經(jīng)超過訴訟時效。二、被告已向原告支付加班工資。三、原告于2012年5月22日后，未經(jīng)請假、拒不上班，已經(jīng)連續(xù)曠工14天，嚴重違反被告的管理制度，經(jīng)工會同意，被告解除了與原告的勞動合同。四、原告2012年 3、4月的工資，被告已經(jīng)支付。綜上，被告要求駁回原告的全部訴訟請求。

　　原告為證明其訴稱事實，向本院提供以下證據(jù)：1.慈勞仲案字[2012]第XX號仲裁裁決書及送達回執(zhí)1份，證明本起糾紛已經(jīng)過仲裁裁決的事實。2.原告與張某某對話的錄音資料1份、原告與田某某對話的錄音資料2份，證明原告的月工資為9 000元的事實。

　　被告對原告提供的證據(jù)1無異議，對證據(jù)2中張某某的錄音對話的真實性有異議；對與田某某談話的真實性無異議，但不認可原告所稱尚有現(xiàn)金工資未領取，被告已經(jīng)向原告全額發(fā)放工資，錄音中所稱考評為考核，即工資單中體現(xiàn)的績效工資。

　　對原告提供證據(jù)，本院認證如下：證據(jù)1符合證據(jù)的真實性、合法性要求，本院予以確認。證據(jù)2中因張某某本人未到庭，無法核實原告與張某某錄音對話的真實性，且該錄音中張某某并未明確說明原告原有月工資金額；原告與田某某的錄音資料中，田某某在談話中未指出原告尚有現(xiàn)金工資4 500元，故本院對證據(jù)2的證明力不予確認。

　　被告向本院提交以下證據(jù)：1.楊某某請假單1份，證明原告在工作期間負責公司的考勤和請假手續(xù)，知道該廠規(guī)定原告若有事需寫請假單，否則視為曠工的事實；2.日出勤明細表1份，證明原告及電鍍車間員工知道要到總廠（某某工業(yè)區(qū)新廠區(qū)）上班，并且已經(jīng)打卡上班的事實。

　　對被告提供證據(jù)，原告質(zhì)證認為：對楊某某請假單中本人簽名的真實性無異議，但該證據(jù)不能證明本人負責電鍍車間的人事管理及了解公司的規(guī)章制度；日出勤表不予認可。

　　對被告提供證據(jù)，本院認證如下：原告對證據(jù)1的真實性無異議，故本院對電鍍車間員工楊某某請假經(jīng)由部門主管即本案原告簽字的事實予以采信。日出勤明細表無法證明職工出勤地點，本院不予確認。

　　為查明案件事實，本院依法向慈溪市勞動爭議仲裁委員會調(diào)取如下證據(jù)：

　　1.仲裁申請書收件回執(zhí)，證明原告申請仲裁的時間為2012年6月12日。

　　2.原告2009年9月1日至2012年6月10日的考勤記錄，證明原告期間的上下班時間及加班時間。

3.考勤卡1份，證明經(jīng)被告公司員工孫某某記錄，原告自2012年5月22日后未到被告某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）處上班的事實。

　　4.勞動合同1份，證明原、被告簽訂的勞動合同約定合同期限為2009年9月1日至2010年9月1日止，約定月基本工資為850元，工作崗位為電鍍車間主任。

　　5.通知1份，證明被告2012年5月18日下發(fā)通知，因電鍍車間需要整改，要求電鍍車間全體員工到某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）上班的事實。

　　6.趙某某工資發(fā)放記錄，證明其工資金額及工資構成。

　　7.2012年5月工資發(fā)放清單，證明原告的工資金額及構成。

8.解除勞動合同通知書及被告致被告工會的信件各1份，證明被告于2012年6月4日已經(jīng)下發(fā)通知解除與原告的勞動合同。

　　9.管理制度及培訓記錄各1份，證明公司規(guī)定員工無故連續(xù)曠工3天以上，應作自動離職處理的事實。

　　對本院調(diào)取證據(jù)，原告質(zhì)證認為：對證據(jù)1、2、4無異議，其中證據(jù)2是由本人用電腦進行的記錄。對證據(jù)3有異議，本人作為車間管理人員，上下班時間都是由本人自行用電腦記錄的，本人不存在打卡記錄，車間其他員工的上、下班考勤記錄是由其他管理人員記錄。本人并不知道證據(jù)5的存在。對證據(jù)6、7記載的銀行代發(fā)工資金額無異議，但加班工資不包含在內(nèi)。對證據(jù)8有異議，本人并未收到，故認為被告屬于違法解除勞動合同。對證據(jù)9有異議，本人并不知悉該管理制度，且未受過管理制度的培訓。

　　被告質(zhì)證認為：對證據(jù)1、3、4、5、6、7、8、9均無異議；其中證據(jù)5系張貼在電鍍車間一樓公告欄處，該通知貼好后其他員工已到某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）上班，且有考勤記錄；證據(jù)7中記載的工資金額，被告尚未向原告實際發(fā)放；因原告未上班，被告無法找到原告，無法向原告郵寄送達解除勞動關系的通知書，故被告將通知張貼在某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）的公告欄中。對證據(jù)2的真實性有異議，被告存在考勤打卡記錄，但原告從來沒有打過卡，不應存在考勤記錄。

　　對本院調(diào)取證據(jù)，本院認證如下：證據(jù)1、4，原、被告無異議，本院予以確認。因勞動者考勤記錄的舉證責任在用人單位，而本案被告雖對原告自行制作的2009年9月1日至2012年5月16日的考勤記錄的真實性有異議，但未能提供相反證據(jù)，應承擔舉證不利的后果，故本院對證據(jù)2中2009年9月1日至2012年5月16日的考勤記錄予以采信。證據(jù)3符合證據(jù)的合法性要求，且原告認可在2012年5月22日后未到某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）上班，故本院對證據(jù)3的真實性予以確認。原告雖稱不知道證據(jù)5的存在，但原告認可其在2012年5月22日后在電鍍車間負責車間整改，結合原告的工作崗位及證人證言，本院對原告不知道該通知的辯稱不予采信。原、被告對證據(jù)6、7 中所記載的銀行代發(fā)工資的金額無異議，本院予以確認，其中原告尚未領取2012年5月工資。在被告已經(jīng)下發(fā)通知要求全體員工到某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）上班，且原告并未接到被告通知要求其繼續(xù)在電鍍車間負責車間整改的情況下，本院認為原告未到某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）的行為，已經(jīng)構成曠工，故對解除通知書中確認的原告連續(xù)曠工14天的事實予以確認，同時結合被告致被告工會的信件，本院對被告解除與原告的勞動關系已經(jīng)過工會同意的事實予以確認。證據(jù)9中被告管理制度，符合證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性要求，結合原告的工作崗位及證人證言，本院對原告關于其不知道該管理制度的辯稱不予采信。

　　被告申請證人王某某、李某某、孫某某、鄧某出庭作證，本院依法予以準許。證人王某某到庭陳述：本案原告為電鍍車間領導，原告在電鍍車間開早會期間曾告知本人被告規(guī)定有事必須向領導請假，如果未經(jīng)請假離開三天以上，視為自動離職，本人請假一般是向原告申請；本人在電鍍車間電梯門口及車間大門口均看到了被告要求員工在電鍍車間整改期間到新廠區(qū)上班的通知，電鍍車間整改一個月后員工回到原廠區(qū)上班。證人李某某到庭陳述：本案原告為電鍍車間領導，本人為電鍍車間員工；原告在開會時告知我們被告規(guī)定不請假三天以上視為曠工，作自動離職處理；本人現(xiàn)仍在電鍍車間工作，電鍍車間整改期間工作地點曾經(jīng)發(fā)生變化，整改期間在新廠區(qū)被告曾對本人進行考勤記錄，本人在電鍍車間的公告欄中看到過被告的整改通知，也聽到工友說整改期間要到新廠區(qū)上班。證人孫某某到庭陳述：2012年5月原告的考勤卡記錄是本人書寫的；本人在被告的挑選車間工作，根據(jù)被告要求不是挑選車間的員工到挑選車間需要對其進行考勤記錄，本人對到挑選車間的電鍍車間員工均有考勤；2012年5月22日后原告未到挑選車間上班。證人鄧某到庭陳述：本人是被告的品管員；因電鍍車間需要整改，所以被告要求電鍍車間員工在整改期間到新廠區(qū)工作；在電鍍車間整改的一至兩個月的時間，被告將電鍍車間的員工安排在挑選車間工作。

　　對四位證人證言，被告無異議。原告對證人王某某、李某某關于原告告知其被告規(guī)定連續(xù)曠工三日做自動離職處理的證言有異議；原告主要負責生產(chǎn)，僅在開會時安排生產(chǎn)任務，并未告知員工被告的該項規(guī)定。同時，原告認為本人是否上班不應由孫某某記錄，本人是否曠工也與孫某某的記錄無關；證人鄧某系品管員對相關事實并不十分清楚，安排在電鍍車間做剩余工作的事情也并不清楚。

　　本院認為證人王某某與李某某的證言，能夠相互印證，且原告未提出合理懷疑，故本院予以采信。證人孫某某與鄧某的證言中關于電鍍車間整改期間到新廠區(qū)上班的電鍍車間員工被被告安排在挑選車間工作的內(nèi)容相互印證，且原告未提出合理懷疑，本院予以采信。

　　根據(jù)本院認定的證據(jù)，結合當事人庭審陳述，本院認定事實如下：原告于2009年9月1日進入被告處工作，工作崗位為電鍍車間主任，合同期限截止到2010年9月1日，約定月基本工資為850元。2010年9月2日后，原告繼續(xù)在被告處工作，原告的工作崗位、主要工作內(nèi)容未發(fā)生變化，但雙方未續(xù)簽勞動合同。2009年9月1日至2012年5月16日，原告在被告電鍍車間工作期間的考勤情況由原告自行記錄，沒有利用考勤卡記錄。2012年5月18日，因被告的電鍍車間整改，被告下發(fā)通知要求電鍍車間全體員工至某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）上班，被告并未通知原告繼續(xù)在電鍍車間工作。2012年5月17日至2012年5月19日，及2012年5月21日上午，經(jīng)被告員工孫某某記錄，原告到某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）上班。2012年5月22日后原告未到某某工業(yè)區(qū)（新廠區(qū)）上班。2012年6月4日，經(jīng)被告的工會同意，被告下發(fā)通知稱因原告連續(xù)曠工14天，被告解除與原告的勞動合同。被告尚未向原告發(fā)放2012年5月份的工資。原告于2012年6月12日，就本起糾紛向慈溪市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告申請仲裁的事項與訴訟請求一致。慈溪市勞動爭議仲裁委員會裁決如下：被告向原告支付2011年7月的雙倍工資2 836元、2012年5月份的工資3 170元，駁回原告的其他請求。

　　本院認為，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。故用人單位應向勞動者支付用工之日起滿一個月的次日至用工之日起滿一年期間的雙倍工資。本案被告在2010年9月2日后未與原告簽訂勞動合同，且無充分證據(jù)證明因原告本人原因?qū)е码p方未簽訂勞動合同，故被告應向原告支付2010年10月至2011年8月期間11個月的雙倍工資。同時，從勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起算，勞動者申請勞動仲裁的時效為一年；勞動者的請求已經(jīng)超過仲裁時效的，法院應當駁回其訴訟請求。本案原告于2012年6月12日就本起糾紛申請仲裁，故原告2010年10月至2011年5月的雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，被告亦提出原告的請求超過時效，本院對原告此期間的雙倍工資的請求不予支持，2011年6月至2011年8月期間的雙倍工資，尚未超過仲裁時效，本院予以支持。原告稱其除銀行代發(fā)工資外，尚有現(xiàn)金工資4 500元的證據(jù)不足，本院不予采信。根據(jù)原、被告確認的工資發(fā)放記錄，本院確認原告2011年6月至2011年8月期間實發(fā)工資金額依次為2 826元、2 836元、2 837元。綜上，被告應再行向原告支付2011年6月至2011年8月的雙倍工資8 499元。

　　原告在2010年9月1日勞動合同期滿后，雖未與被告續(xù)簽書面勞動合同，但因原告的工作崗位、主要工作內(nèi)容未發(fā)生變化，本院確定原告2010年9月后的勞動報酬標準與原、被告原簽訂的勞動合同中約定的工資標準一致；同時原告的月基本工資不得低于本市同一年度的最低工資標準。根據(jù)原告自行記錄的2009年9月1日至2012年5月21日的考勤情況，結合原、被告雙方已確認的銀行代發(fā)的工資金額，本院認為原告實際領取的工資金額已經(jīng)包括了應領取的加班工資，故原告請求的加班工資本院不予支持。同時，原告請求被告支付未支付加班工資的經(jīng)濟補償金，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

　　原告無正當理由，在2012年5月22日后未按被告要求至新廠區(qū)上班，已構成曠工、其行為屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。結合證人證言及原告的工作崗位，本院對原告關于其不知道被告的管理制度規(guī)定員工無故曠工3日以上按自動離職處理的辯稱不予采信。被告以原告曠工為由解除與原告的勞動合同，未違反法律規(guī)定，原告要求被告支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，本院不予支持。

　　用人單位應向勞動者及時發(fā)放勞動報酬，現(xiàn)被告尚未向原告發(fā)放2012年5月的工資，同時被告的工資發(fā)放清單確認原告應領取的月工資為3 170元，根據(jù)原告出勤情況，該工資金額不低于原告應領取的基本工資和加班工資，故本院確認被告應向原告支付2012年5月的工資為3 170元。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款、第十四條第三款、第三十條第一款、第三十九條、第四十三條、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

　　一、被告寧波某某彈簧有限公司支付原告趙某某2011年6月至2011年8月的雙倍工資中未支付部分8 499元；

　　二、被告寧波某某彈簧有限公司支付原告趙某某2012年5月工資3 170元；

上述第一、二項，被告寧波某某彈簧有限公司共計應支付原告趙某某11 669元，于本判決生效之日起十日內(nèi)履行。

　　三、駁回原告趙某某的其他訴訟請求。

如不按上述判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告趙某某負擔3元，被告寧波某某彈簧有限公司負擔2元，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納本院。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級人民法院。上訴人在收到本院送達的上訴案件受理費繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書向浙江省寧波市中級人民法院立案大廳收費窗口預交上訴案件受理費。如銀行匯款，收款人為寧波市財政局非稅資金專戶，帳號：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國銀行營業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級人民法院立案室。匯款一律注明原審案號。逾期不交，作自動放棄上訴處理。









　　審 判 長 崔 志 寧

　　代 理 審 判 員 黃 金 錦

　　人 民 陪 審 員 岑 杏 達

　　

　　 二○一二年十二月二十八日

　　

　　代 書 記 員 鄭 嘉

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

附1：民事判決書依據(jù)的相關法律、法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條第一、二款　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十條第一款　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第八十二條第一款　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　 第三條 勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

附2：關于申請執(zhí)行的法律條文和司法解釋

《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第二百一十五條 申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

　　前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

　　最高人民法院《關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》

　　18．人民法院受理執(zhí)行案件應當符合下列條件：

　�。�1）申請或移送執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；

　�。�2）申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人；
（3）申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請；
（4）申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標的和被執(zhí)行人明確；
（5）義務人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務；
（6）屬于受申請執(zhí)行的人民法院管轄。

　　人民法院對符合上述條件的申請，應當在七日內(nèi)予以立案；不符合上述條件之一的，應當在七日內(nèi)裁定不予受理。