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（2012）甬慈民初字第1112號

　　

　　原告：周某某。

　　委托代理人：胡丹杰，浙江上林律師事務(wù)所律師。

　　委托代理人：沈某某，系原告妻子。

　　被告：慈溪市某某物業(yè)管理有限公司。

　　法定代表人：柯某某，該公司總經(jīng)理。

　　委托代理人：沈某某，系該公司經(jīng)理。

　　原告周某某訴被告慈溪市某某物業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2012年12月5日立案受理。依法由審判員許琴適用簡易程序于2013年1月15日進(jìn)行了公開開庭審理。原告周某某及其委托代理人胡丹杰和沈某某，被告慈溪市某某物業(yè)管理有限公司的法定代表人柯某某及其委托代理人沈某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告周某某起訴稱：原告于2012年1月7日開始在被告處工作，從事保潔員一職，負(fù)責(zé)本市橋頭鎮(zhèn)某某村的衛(wèi)生保潔工作，月基本工資為2 800元。被告安排原告加班，從未支付原告加班工資，也未與原告簽訂勞動合同，也未依法辦理社會保險等。2012年2月20日，被告向原告發(fā)放了第一個月工資2 800元后無故將原告工資下調(diào)至2 000元。為此從3月份至今原告雖一直在被告處上班，但從未領(lǐng)取工資。原告于2012年8月23日向慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后仲裁裁決被告按照規(guī)定為原告補(bǔ)繳社會保險，駁回了原告的其他仲裁請求。原告認(rèn)為該仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足、適用法律錯誤。原告從上班之日起一直向被告要求盡快簽訂書面勞動合同，但被告一直未明確答復(fù)，經(jīng)有關(guān)部門多次調(diào)解未果。原告主張自己的基本工資為2 800元，被告認(rèn)為原告的基本工資為2 000元無證據(jù)證實(shí)�，F(xiàn)訴請法院確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系；判令被告向原告支付從2012年2月至2012年11月的工資共計28 000元；判令被告向原告支付因未簽訂勞動合同依法享有的雙倍工資28 000元；判令被告向原告支付法定節(jié)假日加班工資4 032元（10天×300%×134.40元）；判令被告為原告補(bǔ)繳自2012年1月7日至今的社會保險金。

　　被告慈溪市某某物業(yè)管理有限公司答辯稱：1. 被告承認(rèn)與原告的勞動關(guān)系，但是原告在別處還有兼職；被告通知原告領(lǐng)取工資，但原告一直未來領(lǐng)取。2.原告自己不愿意簽訂勞動合同，因此雙倍工資不應(yīng)支付。3.被告愿意繳納社會保險，但是原告自己不愿意交，所以我公司每月補(bǔ)助其100元，如果原告要交應(yīng)將自己承擔(dān)一部分交到公司，公司再為其辦理社會保險手續(xù)。4.被告應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資已經(jīng)包括了節(jié)假日加班工資在內(nèi)，不應(yīng)當(dāng)另行支付加班工資。

　　原告提供：1.仲裁裁決書，證明本案已經(jīng)慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會裁決的事實(shí)。2.快遞回執(zhí)，證明原告于2012年11月26日收到仲裁裁決書的事實(shí)。

　　被告對原告提供的證據(jù)無異議，本院予以認(rèn)定。

　　被告提供：1.會議紀(jì)要，證明原告自報工資2800元/月的事實(shí)。2.工資調(diào)整說明，證明原告工資調(diào)整到2000元/月的事實(shí)。3.胡某某證明，證明雙方的爭議經(jīng)橋頭鎮(zhèn)司法所多次協(xié)調(diào)，并要求雙方簽訂合同，原告自己不簽的事實(shí)。4.羅某甲、羅某乙、吳某某等人證明，證明原告自己不愿意拿工資，不愿簽合同的事實(shí)。5.羅某丙證明，證明原告每天中午、晚上清掃、清運(yùn)工作。6.工資清單，證明原告的工資情況。

　　原告對被告的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為：證據(jù)1無法證明原告的2800元/月工資是原告自報，即使原告自報，被告第一個月工資按2800元發(fā)放說明雙方已對工資數(shù)額達(dá)成了共識。證據(jù)2無法證明工資下調(diào)的事實(shí)，從會議內(nèi)容來看，說明被告以公司總承包款實(shí)際情況為由無故降低原告工資的事實(shí)。證據(jù)3無法證明原告自己不簽合同，此證據(jù)只能說明雙方就勞動爭議多次到司法所進(jìn)行調(diào)解的事實(shí)。證據(jù)4、5均系證人證言，對真實(shí)性有異議，要求證人出庭作證予以證實(shí)。證據(jù)6認(rèn)為不是原件，請法院核對原件，其中的內(nèi)容有多次修改痕跡，具體下調(diào)的工資也有異議，第一張2900元原告是領(lǐng)過的，后來的工資是被告調(diào)低的，原告不認(rèn)可。

　　本院認(rèn)證：對證據(jù)1，原告認(rèn)可其在2012年1月4日的會議記錄中簽字的真實(shí)性，該份會議記錄內(nèi)容顯示2012年1月的工資暫由員工自報，春節(jié)之后再另行協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均予以認(rèn)定。對證據(jù)2，該份會議記錄真實(shí)合法，其內(nèi)容為2012年2月開始被告決定調(diào)整保潔員的工資，工資額度下浮，周某某不同意調(diào)低工資，被告決定找人代替工位。證據(jù)3真實(shí)有效，能夠證明原、被告之間曾就工資問題多次在橋頭鎮(zhèn)司法所協(xié)商未果的事實(shí)。證據(jù)4因證人未出庭作證，本院對該兩份書面證明中與證據(jù)1、2相對應(yīng)的部分內(nèi)容予以認(rèn)定。證據(jù)5與本案無關(guān)聯(lián)性，本院不予認(rèn)定。證據(jù)6，原告雖對其真實(shí)性有異議，但未提供反駁證據(jù)，且該證據(jù)形式上真實(shí)合法，原告對2012年1月實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額2 900元也予以認(rèn)可，結(jié)合被告提供的證據(jù)1、2，本院對該證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均予以認(rèn)定。

　　根據(jù)本院認(rèn)定的有效證據(jù)及雙方當(dāng)事人庭審陳述，本院認(rèn)定本案事實(shí)如下：原告從2012年1月7日開始至今在被告處工作，從事慈溪市橋頭鎮(zhèn)某某村的衛(wèi)生保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，被告也未為原告繳納社會保險。原告已領(lǐng)取了2012年1月的工資2 900元。2012年2月至今的工資原告未領(lǐng)取。2012年1月4日，被告召開員工工作會議，會議內(nèi)容為2012年1月春節(jié)期間的工資由員工自報，等春節(jié)過后另行協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，同時決定每個節(jié)假日加班費(fèi)為100元，6月至8月的高溫費(fèi)為每月30元，原告周某某在該會議記錄上簽名。2012年2月20日，被告再次召開員工工資調(diào)整會議，會議內(nèi)容為因被告經(jīng)濟(jì)壓力較大決定調(diào)整員工工資，按照員工自報工資額度下浮，原告周某某不同意調(diào)低工資，被告決定找人代替工位。后原、被告多次就工資標(biāo)準(zhǔn)問題在橋頭鎮(zhèn)司法所調(diào)解未果。被告要求從2012年2月開始按照每月2 000元支付原告工資，而原告要求按照每月2 800元支付工資，經(jīng)橋頭鎮(zhèn)司法所調(diào)解，被告同意從2012年5月開始每月支付原告工資2 100元。雙方就工資問題發(fā)生爭議至今，原告仍在被告處工作，但因工資未達(dá)到每月2 800元而拒絕領(lǐng)取工資。被告的工資單中核定的應(yīng)付原告工資數(shù)額為2012年2月2 000元、3月2 000元、4月2 100元、5月2 200元（包括了節(jié)日費(fèi)100元）、6月2 100元、7月2 100元、8月2 100元、9月2 100元、10月2 200元（包括了節(jié)日費(fèi)100元）、11月2 100元，合計 21 000元，該工資構(gòu)成中包括了基本工資、崗位補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社保補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等。后周某某申請仲裁，要求確認(rèn)周某某與慈溪市某某物業(yè)管理有限公司之間的勞動關(guān)系，并依法補(bǔ)簽勞動合同；支付因未簽訂合同的雙倍工資39 200元；支付法定節(jié)假日加班工資1 209.80元；補(bǔ)繳2012年1月7日至今的社會保險。2012年10月24日，慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會作出了仲裁裁決書，裁決慈溪市某某物業(yè)管理有限公司應(yīng)按《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定為周某某補(bǔ)繳2012年1月至10月期間的社會保險，駁回周某某的其他仲裁請求。

　　本院認(rèn)為：依法簽訂書面的勞動合同是用人單位和勞動者雙方應(yīng)共同履行的義務(wù)。慈溪市某某物業(yè)管理有限公司在與周某某建立勞動關(guān)系后，雙方因工資標(biāo)準(zhǔn)問題一直協(xié)商未果，周某某也明確表示若每月工資未達(dá)到2 800元則不同意簽訂勞動合同，故本案確系不可歸責(zé)于被告方的原因而導(dǎo)致未簽訂勞動合同，對原告主張雙倍工資的請求本院不予支持。關(guān)于原告要求被告支付2012年2月至11月的工資的請求，按照被告核定的應(yīng)付原告工資數(shù)額21 000元，故本院對原告訴請的合理部分予以支持。原告主張雙方約定工資為2 800元，無證據(jù)證實(shí)，本院不予采信。關(guān)于原告主張的法定節(jié)假日加班工資，因原告的工資構(gòu)成中已包括了加班費(fèi)，故本院對原告的該項(xiàng)訴請不予支持。關(guān)于原告要求被告補(bǔ)繳社會保險的請求，符合法律規(guī)定，本院應(yīng)予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

　　一、原告周某某與被告慈溪市某某物業(yè)管理有限公司之間存在勞動關(guān)系；

　　二、被告慈溪市某某物業(yè)管理有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某2012年2月至11月的工資 21 000元；

　　三、被告慈溪市某某物業(yè)管理有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告周某某補(bǔ)繳2012年1月至2013年1月的社會保險，具體繳費(fèi)辦法及繳費(fèi)基數(shù)以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定為準(zhǔn)，原告周某某應(yīng)予以協(xié)助；

　　四、駁回原告周某某的其他訴訟請求。

　　本案受理費(fèi)10元，依法收取5元，由原告周某某負(fù)擔(dān)3元，被告慈溪市某某物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)2元，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納本院。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級人民法院。上訴人在收到本院送達(dá)的上訴案件受理費(fèi)繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書向浙江省寧波市中級人民法院立案大廳收費(fèi)窗口預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。如銀行匯款，收款人為寧波市財政局非稅資金專戶，賬號：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國銀行營業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級人民法院立案室。匯款一律注明原審案號。逾期不交，作自動放棄上訴處理。

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　　審 判 員 許 琴

　　

　　

　　

　　二○一三年一月十八日

　　

　　代書 記 員 鄭 嘉