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（2013）甬慈民初字第258號

　　

　　原告：寧波市某某新型墻材有限公司。

　　法定代表人：劉某，該公司董事長。

　　委托代理人：江某某，系該公司職工。

　　被告：俞某。

　　原告寧波市某某新型墻材有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告俞某勞動爭議一案，本院于2013年3月1日立案受理。依法由審判員許琴適用簡易程序于2013年4月1日進行了公開開庭審理。原告某某公司的委托代理人江某某，被告俞某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告某某公司起訴稱：原告認為甬新勞仲案字（2012）第82號仲裁裁決書認定事實不清，裁決錯誤。首先，被告2011年11月至2012年2月的月基準工資為2 000元，2012年3月至9月的月基準工資為6 500元，而仲裁裁決書認定原告需支付一個月經(jīng)濟補償金9 537.75元和雙倍工資不足部分128 000元，事實依據(jù)不足。其次，被告于2012年9月27日離職，9月份出勤天數(shù)為23天，2012年12月31日，原告已支付被告9月份稅后收入10 655.1元，而裁決書認定原告應(yīng)支付被告9月份工資13 000元事實依據(jù)不足�，F(xiàn)訴請法院判令原告支付被告一個月經(jīng)濟補償金2 000元，支付2011年12月1日至2012年9月雙倍工資不足部分53 500元。

　　被告俞某答辯稱：對仲裁裁決書無異議。被告于2011年10月31日由某某（中國）管理咨詢有限公司介紹，憑電子郵件錄用通知書確認進入原告處工作。錄用通知書由原告讓某某公司職員吳某某通過電子郵件發(fā)給被告，被告于當日確認后通過電子郵件回復(fù)給原告的人事負責人楊某某。被告在原告處工作期間，原告一直以種種理由不與被告簽訂勞動合同，未繳納幾個月的社保金，且拖欠被告工資，被告被迫離職，原告應(yīng)當支付被告一個月的經(jīng)濟補償金并支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。因被告入職后，2011年11月、2011年12月和2012年1月為試用期，月工資為12 000元，2012年2月至9月的月工資為稅前13 000元，故仲裁裁決是合理合法的。請求法院駁回原告的訴請。

　　根據(jù)原、被告訴辯稱及雙方當事人庭審陳述，本案雙方當事人無爭議事實為：2011年11月1日，俞某進入某某公司工作，崗位為生產(chǎn)經(jīng)理。雙方未簽訂勞動合同。某某公司為俞某繳納了2011年12月至2012年1月，2012年5月至2012年9月的社會保險。俞某已發(fā)放的工資為：2011年11月至2012年1月期間每月工資為稅前12 000元，2012年2月至8月期間每月稅前13 000元，9月份為稅前11 960元。2012年9月27日，俞某以某某公司未正常發(fā)放工資和未簽訂勞動合同為由提出辭職，同日雙方解除勞動關(guān)系�，F(xiàn)某某公司同意支付俞某一個月的經(jīng)濟補償金和2011年12月至2012年9月的雙倍工資，但對支付數(shù)額雙方持不同意見。

　　雙方爭議焦點為：經(jīng)濟補償金和雙倍工資的支付標準問題。原告認為被告工作期間的前三個月的月基準工資為2 000元，之后每個月的基準工資為6 500元，故一個月的經(jīng)濟補償金應(yīng)為2 000元，雙倍工資不足部分應(yīng)按照基準工資來計算，并為此向本院提供了2011年11月至2012年8月的工資清單。被告質(zhì)證認為該工資清單系原告單方制作，被告從未見過該份工資清單，被告的工資每月13 000元就是基本工資。本院認為，原告提供的工資清單系原告單方自行制作，無被告簽名，且被告對其工資構(gòu)成也不予認可，故本院對該證據(jù)的真實性無法認定，對原告所稱的被告基準工資2 000元和6 500元也不予認定。

　　本院認為：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當簽訂書面勞動合同�，F(xiàn)原、被告之間于2011年11月1日建立勞動關(guān)系，于2012年9月27日解除勞動關(guān)系，在此期間雙方未簽訂勞動合同，原告亦同意支付被告雙倍工資，根據(jù)被告工作期間的工資發(fā)放情況，原告應(yīng)支付從2011年12月至2012年9月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資不足部分計 128 000元。被告以原告未正常發(fā)放工資和未簽訂勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系并要求原告支付一個月的經(jīng)濟補償金，原告亦同意支付被告一個月的經(jīng)濟補償金，因被告每月實際領(lǐng)取的工資已超出寧波市上年度職工月平均工資的三倍，故原告應(yīng)按寧波市上年度職工月平均工資的三倍向被告支付經(jīng)濟補償金，計9537.75元。原告已為被告辦理社保手續(xù)，故因原告欠繳、拒繳社會保險費等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不屬人民法院受案范圍。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第（一）項、第四十七條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

　　一、駁回原告寧波市某某新型墻材有限公司的訴訟請求；

　　二、原告寧波市某某新型墻材有限公司支付被告俞某2012年9月份工資1 040元、未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額128 000元、解除勞動合同的一個月的經(jīng)濟補償金9537.75元，于本判決生效之日起十日內(nèi)履行。

　　如未按上述判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　本案受理費10元，減半收取計5元,由原告寧波市某某新型墻材有限公司負擔，于本判決生效后七日內(nèi)交納本院。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級人民法院。上訴人在收到本院送達的上訴案件受理費繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書向浙江省寧波市中級人民法院立案大廳收費窗口預(yù)交上訴案件受理費。如銀行匯款，收款人為寧波市財政局非稅資金專戶，帳號：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國銀行營業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級人民法院立案室。匯款一律注明原審案號。逾期不交，作自動放棄上訴處理。

　　

　　審 判 員 許 琴

　　

　　

　　二○一三年四月十一日

　　

　　代 書 記 員 鄭 嘉