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（2013）甬慈民初字第189號(hào)

　　

　　原告：何某某。

　　被告：慈溪市某某電器有限公司。

　　法定代表人：章某某，該公司總經(jīng)理。

　　委托代理人：鄒華杰，慈溪市人和法律服務(wù)所法律工作者。

　　原告何某某訴被告慈溪市某某電器有限公司（以下簡稱某某電器公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2013年2月16日立案受理，依法由審判員崔志寧適用簡易程序于2013年3月28日進(jìn)行了公開開庭審理。原告何某某，被告某某電器公司的委托代理人鄒華杰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告何某某起訴稱：原告系1966年10月1日出生。2011年4月，經(jīng)慈溪市某某獵頭公司推薦，被告的法定代表人章某某對(duì)原告進(jìn)行考核后，章某某、慈溪市某某獵頭公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人石某某與原告簽訂了候選人錄用確認(rèn)函，被告聘用原告為被告的人力資源部經(jīng)理（后改為管理中心），主要負(fù)責(zé)行政、人力資源工作。原告在被告處的工作實(shí)績獲得章某某的認(rèn)可。2011年12月11日，生管中心制造部在工作時(shí)間發(fā)生火災(zāi)。原告參與了調(diào)查，并草擬了調(diào)查報(bào)告。為此，生管中心制造部施某某大罵原告。章某某對(duì)此不經(jīng)調(diào)查，即宣布讓原告停職反省。次日，被告的生管中心副總王某某再次宣布免除原告的職務(wù)，原告的分管工作由周某某負(fù)責(zé)，并傳達(dá)總經(jīng)理章某某要求原告辭工的意思，原告當(dāng)即表示不會(huì)辭職。后來王某某多次找原告談話，給原告出具了解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，答應(yīng)補(bǔ)償原告一個(gè)月的工資，并叫原告移交工作，并取消了原告的一切工作與活動(dòng)。原告在事后得知，章某某不想支付拖欠原告的工資，借此機(jī)會(huì)將原告開除，這樣可以節(jié)省5至6萬元的開支。2012年1月3日，原告在討薪時(shí)，遭到被告方的毆打，并想搶走原告的證據(jù)，原告遂報(bào)警。原告在2011年5月、6月共領(lǐng)取了工資8 000元，7月至11月共領(lǐng)取了工資22 500元，12月份的工資未領(lǐng)取。按年薪100 000計(jì)算，原告在8個(gè)月的工作期間，被告應(yīng)支付原告工資66 664元，故尚欠原告36 164元。被告違反勞動(dòng)合同法，按每年補(bǔ)償1個(gè)月工資，須補(bǔ)償24 999元。為此，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但原告對(duì)仲裁裁決不服�，F(xiàn)原告要求被告：1.支付拖欠的工資36 164元，并加付賠償金50%，合計(jì)54 246元；2.支付違法解除賠償金24 999元；3.補(bǔ)交8個(gè)月社保金。

　　被告某某電器公司答辯稱：1.原告的身份信息不明，要求查明原告真實(shí)的信息；2.被告不存在拖欠原告工資的行為，從原告提交的證據(jù)可以反映出被告已經(jīng)足額支付了原告的工資。原告訴請(qǐng)的違法解除的情形也不存在，被告沒有解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，是原告自己提出離職而不來公司上班；3.被告已為原告繳納了社保。綜上，要求駁回原告的訴請(qǐng)。

　　第一，關(guān)于原告的出生日期及公民身份號(hào)碼。

　　原告認(rèn)為其1966年10月1日出生，其持有三個(gè)公民身份號(hào)碼系公安機(jī)關(guān)戶籍登記錯(cuò)誤所致，被告認(rèn)為原告系1962年出生，在入職時(shí)提供虛假的身份證明。經(jīng)本院向原告的戶籍所在地某某縣公安局某某派出所核實(shí)，該所作如下回復(fù)：何某某，1966年10月1日出生，身份證號(hào)xxxxxx196610011454（原身份證號(hào)碼），此身份證是2002年11月14日某某縣公安局辦理的一代證，電腦內(nèi)已查不到記錄；何某某，1964年10月1日出生，身份證號(hào)xxxxxx19641001145X（原身份證號(hào)碼），此身份證是電腦內(nèi)可查得的二代證號(hào)碼；直到2011年2月14日，更正為1962年8月14日出生，新身份證號(hào)xxxxxx196208140119（現(xiàn)身份證號(hào)碼），此號(hào)碼才是何某某最終的合法身份證號(hào)。據(jù)此，本院確認(rèn)原告的出生日期為1962年8月14日。

　　第二，關(guān)于被告是否拖欠原告的工資。

　　原告提供：1.候選人錄用確認(rèn)函一份，證明經(jīng)寧波市某某企業(yè)管理咨詢有限公司推薦，在2011年4月26日，被告的法定代表人章某某、原告、寧波市某某企業(yè)管理咨詢有限公司的獵頭顧問三方簽訂候選人錄用確認(rèn)函，被告聘用原告為人力資源經(jīng)理，入職時(shí)間2011年5月3日，合同期限3年，試用期兩個(gè)月，試用期工資按每月8 330元的80%核算（賬面每月4 000元），轉(zhuǎn)正后則按年薪計(jì)；薪資待遇，年薪100 000元，分兩部分支付；基本工資每月4 500元，支付時(shí)間隔月月底前，其余每月3 500元另行發(fā)放現(xiàn)金；2.工資單五份，證明被告發(fā)放的部分工資。

　　被告對(duì)證據(jù)1、證據(jù)2的真實(shí)性、合法性無異議，但認(rèn)為該確認(rèn)函并非雙方最后的勞動(dòng)合同，不能代表勞動(dòng)合同，原告的工資并非年薪100 000元，而是按勞動(dòng)合同約定的 1 160元。而且，原告也提供了勞動(dòng)合同，可證明原告的月薪是1 160元。原告認(rèn)為，所有員工勞動(dòng)合同上的試用期、工資、期限、崗位等內(nèi)容全部由被告先寫好后叫員工簽名，被告的法定代表人章某某說是為了應(yīng)付上面的檢查，所以，該份勞動(dòng)合同上的工資與實(shí)際工資不符。

　　本院認(rèn)為：首先，原、被告雙方從未按勞動(dòng)合同約定的月薪1 160元來履行。從原告提供的五份工資單來看，2011年5月份的基本工資為4 000元，9月份及10月份的基本工資為4 500元，被告對(duì)該工資單無異議，該部分先行發(fā)放的工資與原、被告在達(dá)成錄用確認(rèn)函時(shí)約定的“基本工資4 500元/月，其余3 500元/月另行發(fā)放現(xiàn)金”中的關(guān)于基本工資的約定相吻合。被告稱原告的月薪是1 160元與事實(shí)不符，本院不予采信。

　　其次，關(guān)于錄用確認(rèn)函中約定的“其余3 500元/月另行發(fā)放現(xiàn)金”，被告在仲裁庭審中認(rèn)可通過現(xiàn)金發(fā)放的每月 3 500元也都由被告的法定代表人支付了，共支付到2011年11月份。被告在本院審理中認(rèn)為每月的 3 500元系公司法定代表人給原告的補(bǔ)貼，但不屬于工資，是作為額外的獎(jiǎng)勵(lì)給原告的。而原告認(rèn)為被告從未每月支付過該3 500元。錄用確認(rèn)函包含了勞動(dòng)合同的期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，對(duì)原、被告雙方均有拘束力。雙方約定的“其余3 500元/月另行發(fā)放現(xiàn)金”，該筆款項(xiàng)應(yīng)屬于工資，被告應(yīng)按約支付。被告稱被告的法定代表人章某某每月另行向原告支付了 3 500元直至2011年11月份，無證據(jù)證實(shí)，本院不予采信。

　　綜上，本院認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（2011年5月至2011年12月31日），被告在原告兩個(gè)月的試用期內(nèi)應(yīng)按每月8 330元的80%計(jì)發(fā)工資，其余月份按每月8 000元計(jì)發(fā)，被告應(yīng)發(fā)工資61 328元�？鄢�原告自認(rèn)已領(lǐng)取的30 500元后，被告實(shí)際尚欠原告工資30 828元。

　　第三，被告是否違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　被告認(rèn)為系原告自行離職，不存在違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系的情形。本院認(rèn)為根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告稱原告自動(dòng)離職，但未提供原告的考勤缺勤記錄及對(duì)原告因自動(dòng)離職而作出的除名決定，僅憑被告作出離職證明不足以認(rèn)定系原告自行離職。故本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系被告違法解除勞動(dòng)合同所致。

　　本院確認(rèn)以下事實(shí)：2011年4月26日，被告的法定代表人章某某、原告及寧波市某某企業(yè)管理咨詢有限公司的獵頭顧問三方簽訂候選人錄用確認(rèn)函，被告聘用原告為人力資源經(jīng)理，合同期限3年，試用期兩個(gè)月，年薪100 000元，兩個(gè)月的試用期內(nèi)應(yīng)按每月8 330元的80%計(jì)發(fā)工資，試用期滿后分兩部分支付，基本工資每月4 500元，其余每月3 500元另行發(fā)放現(xiàn)金。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間即2011年5月至2011年12月31日，被告已為原告辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，但尚欠原告工資30 828元。2011年12月31日，被告出具離職證明稱即日起被告已解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。2012年1月3日，原告辦好了移交手續(xù)。后原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2012年5月25日，寧波杭州灣新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以原告提交的戶籍證明系偽造為由，認(rèn)為申請(qǐng)人主體不適格，撤銷了案件。后原告再申請(qǐng)仲裁，要求被告支付拖欠的工資37 164元，加付賠償金100%，支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 16 666元，補(bǔ)繳2個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。2013年2月4日，寧波杭州灣新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決被告支付原告2011年12月的工資4 500元，駁回了其他仲裁請(qǐng)求。

　　本院認(rèn)為：原告主張被告支付拖欠的工資36 164元，經(jīng)本院核算，被告實(shí)際尚欠原告工資30 828元，被告應(yīng)予即時(shí)支付30 828元。關(guān)于原告主張加付50%的賠償金，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹�勞�?dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院不予支持。原告未就被告拖欠工資的情形先向勞動(dòng)行政部門投訴，現(xiàn)主張加付賠償金，本院不予支持。被告違法解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)原告不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院予以支持，根據(jù)原告在職期間的平均工資，計(jì)賠償金15 332元。原告要求被告補(bǔ)繳8個(gè)月社保金，本院認(rèn)為，被告已經(jīng)為原告辦理了社保手續(xù)，繳納了社會(huì)保險(xiǎn)部分險(xiǎn)種。用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論是欠繳社保費(fèi)還是拒繳社保費(fèi)，社保管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。原告該訴請(qǐng)不屬于人民法院受理范圍，應(yīng)予駁回。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十五條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

　　一、被告慈溪市某某電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告何某某拖欠的工資30 828元；

　　二、被告慈溪市某某電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告何某某因違法解除勞動(dòng)合同賠償金15 332元；